入职通知书， 看似轻巧松的一张纸，却隐藏着不少许王法凶险。许许多人觉得，有了入职通知书，就意味着与公司签订了劳动合同。只是事实真实的如此吗？今天我们就来揭开入职通知书背后的暗地，了解其与劳动合同之间的不一样，以及兴许存在的潜在凶险。

入职通知书≠劳动合同？它隐藏着哪些潜在风险

入职通知书：一张纸， 许多沉含义

先说说我们入职通知书并不等同于劳动合同。入职通知书基本上是用人单位通知劳动者入职的具体事宜，如入职时候、职位、薪资等。而劳动合同则是双方在明确劳动关系的基础上，对双方的权力责任进行约定的王法文件。

潜在凶险一：劳动关系不明确

由于入职通知书不具备劳动合同的实质要件和形式要件，兴许弄得劳动关系不明确。一旦发生劳动纠纷，劳动者兴许会基本上原因是缺乏劳动合同而处于不利地位。

潜在凶险二：工钱待遇不明确

入职通知书上往往只包含基本薪资信息， 而劳动合同则需详细规定工钱结构、支付时候、加班费等。若工钱待遇在入职通知书上不明确，劳动者兴许会在日后因工钱问题与公司产生纠纷。

潜在凶险三：好处待遇不明确

入职通知书上兴许没有提及世间保险、住房公积金等好处待遇。若这些个待遇在劳动合同中未明确约定，劳动者在离职时兴许会因好处待遇问题与公司产生纠纷。

案例解析：入职通知书不能等同于劳动合同

2024年3月，刘某因未签订劳动合同而与公司产生纠纷。公司仅向其发放了入职通知书，未签订劳动合同。刘某觉得，入职通知书等同于劳动合同，要求公司支付双倍工钱。只是衙门觉得入职通知书不具备劳动合同的王法效力，驳回了刘某的诉讼求。

怎么避免潜在凶险

为了避免上述潜在凶险，劳动者在入职时应要求与公司签订正式的劳动合同。

• 明确劳动合同的内容， 包括工钱待遇、好处待遇、干活内容、干活时候等。
• 要求公司给公司信息，包括公司名称、法定代表人等。
• 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问，及时与公司沟通。

入职通知书与劳动合同之间存在本质不一样， 劳动者应搞优良王法意识，维护自身正规权益。在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，避免潜在凶险。