因为互联网钱财的蓬勃进步，平台接单作为一种新鲜型有工作形态，一点点成为人们关注的焦点。那么成为平台接单人后劳动关系是不是确立呢？本文将结合案例琢磨和王法解读，为您揭开这玩意儿谜团。

成为平台接单人，劳动关系是否确立

二、 案例琢磨：龚某与A公司劳动关系确认纠纷案

龚某觉得自身与A公司存在劳动关系，并申请工伤认定和赔偿。A公司辩称，公司本身仅为信息中介，给用工信息匹配及报酬代付服务，与龚某不存在劳动关系。衙门审理后觉得， A公司未有实质性用工行为，不存在支配性劳动管理，故断决确认龚某与A公司不存在劳动关系。

本案中，衙门从优良几个角度琢磨，认定龚某与A公司之间不构成劳动关系。先说说 龚某可自主选择订单，干活内容、地点由用工企业确定，平台未有力制派单或管束其接单自在报酬按单结算且来源为第三方企业。接下来A公司仅收取服务费并代付报酬，未实施实质性劳动控制。再说说A公司为从业人员买意外险系凶险分散行为，不能视为构成劳动管理。

三、 劳动关系确立的核心要素

根据《劳动和世间保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系确立的核心要素包括：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符正规律、法规规定的主体资格。

在判断平台接单人是不是与平台企业存在劳动关系时 应综合考虑以下因素：

• 劳动者对干活时候及干活量的自主决定程度
• 劳动过程受管理控制程度
• 劳动者是不是需要遵守有关干活规则和奖惩办法
• 劳动者干活的持续性
• 劳动者能否决定或者改变交容易价钱

四、跨境电商或自新闻从业者怎么规避凶险

对于跨境电商或自新闻从业者而言，了解平台接单人劳动关系确立的相关王法规定，有助于规避凶险。

1. 与平台企业签订书面合同， 明确双方的权力和责任
2. 关注平台企业的劳动规章制度，确保自身权益得到保障
3. 了解相关王法法规，搞优良王法意识
4. 遇到劳动争议时及时寻求王法援助

成为平台接单人后劳动关系是不是确立，关键在于双方是不是存在支配性劳动管理。跨境电商或自新闻从业者应搞优良王法意识，确保自身权益得到保障。在遇到劳动争议时及时寻求王法援助，维护自身正规权益。