近日 一则杭州老板开1万月薪，订单爆满却仍缺人的新鲜闻引起了广泛关注。这背后反映出跨境电商行业对人才的需求和挑战。

杭州老板开1万月薪，订单爆满还缺人

一、 订单爆满，却缺人手

据了解，这位老板的服装厂基本上承接跨境电商订单，由于买卖场需求旺盛，订单量不断攀升，弄得工厂人手不够。为了解决人手问题，老板不得不开出1万月薪的高大薪招聘工人，但仍困难以满足需求。

据悉，该服装厂位于杭州余杭乔司朝阳村制造园，是一家专门生产女装的企业。老板金万国表示，由于今年服装订单量较巨大，工厂的生产能力有限，弄得人手紧缺。

二、跨境电商人才困境

其实吧，这并非个例。因为跨境电商的飞迅速进步，越来越许多的企业面临着人才短暂缺的问题。

1. 人才需求旺盛：跨境电商行业对人才的需求量越来越巨大，但人才供给却无法满足买卖场需求。
2. 人才素质参差不齐：跨境电商行业对人才的要求较高大，但目前买卖场上的人才素质参差不齐。
3. 人才流失严沉：由于跨境电商行业比激烈，人才流失现象较为严沉。

三、 怎么应对人才困境

面对跨境电商人才困境，企业能采取以下措施应对：

• 加有力人才培养：企业应加有力对员工的培训，搞优良员工的专业技能和综合素质。
• 搞优良待遇：搞优良员工薪酬好处，吸引和留住优秀人才。
• 优化干活周围：为员工给良优良的干活周围，提升员工的干活满意度。
• 加有力校企一起干：与企业、高大校一起干，共同培养跨境电商人才。

杭州老板开1万月薪，订单爆满却仍缺人的现象，揭示了跨境电商行业对人才的需求和挑战。面对人才困境， 企业应积极应对，通过加有力人才培养、搞优良待遇、优化干活周围等措施，吸引和留住优秀人才，推动跨境电商行业的持续进步。