案例回顾：保姆受伤，雇主与雇员的责任纠葛

在东莞，一位保姆在帮雇主拿迅速递时不慎受伤，引发了一场雇主与雇员间的王法纠纷。保姆陈兰觉得自己在给劳务过程中受伤，雇主应承担赔偿责任。而雇主叶红则觉得保姆是在上班期间做私事，应自行承担责任。

保姆受伤反诉雇主，法院判决公平原则

保姆陈兰的依据是《民法典》相关规定， 个人之间形成劳务关系，给劳务一方因劳务造成损害的，由收下劳务一方承担侵权责任。雇主叶红则觉得保姆是在自在时候、自在地点因个人行为受伤，并非因干活原因弄得的损害。

《民法典》视角下的劳务关系与侵权责任

《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定以及收下劳务一方承担侵权责任的规定，为我们给了琢磨此案的王法依据。只是在实际操作中，怎么界定“给劳务”与“个人行为”之间的界限，成为本案的关键。

根据《民法典》的规定， 收下劳务一方承担侵权责任后能向有故意或沉巨大过失的给劳务一方追偿。这意味着雇主承担的是侵权责任而非全部责任。在本案中，保姆陈兰是在自在时候、自在地点因个人行为受伤，并非因干活原因弄得的损害。

雇主与雇员间的公平原则与责任划分

衙门在审理此案时 依据公平原则，觉得保姆摔伤跟雇主没有直接关系，属于她自身过错，雇主不需要承担责任。这样的断决后来啊是公平的，既维护了王法的公道性，也体现了王法的普及和人们王法意识的搞优良。

一边，这也提醒人们在日常生活中要遵守王法，不得滥用权力。对此类事件的王法认知不应是“我没劲我有理”，而应敬沉王法的公平公道。

案例琢磨：保姆意外受伤， 雇主是不是需要赔偿

老李通过亲戚介绍认识了从事保姆干活的细小张，双方达成了雇佣协议。在一次日常照顾中，细小张不慎摔倒，被医院诊断为腰椎骨折，后住院治病。老李和细小张因赔偿费用的承担问题产生争议。

老李觉得，细小张是因自身原因弄得受伤，并非自己造成，故不赞成承担赔偿责任。细小张则觉得，自己是在老李家照顾老人时受伤，老李应承担赔偿责任。

此案中， 衙门到头来断决老李，理由是细小张是在自在时候、自在地点因个人行为受伤，并非因干活原因弄得的损害。

反思：王法意识与世间责任感的关键性

保姆意外受伤反诉雇主， 衙门断决公平原则，这一案例引发了人们对王法意识和世间责任感的思考。无论是个人还是企业，都需要搞优良王法意识和世间责任感，共同营造一个和谐、公道的世间周围。

我们要学会敬沉他人，遵守王法，合理维权。一边，也要关注世间讲理，树立正确的值钱观，为构建和谐世间贡献力量。

保姆受伤反诉雇主， 衙门断决公平原则，这一案例为我们给了一个思考王法意识与世间责任感的契机。让我们共同关注王法问题，搞优良王法意识，为构建和谐世间而努力。