面试周围：宁静中的私密地方

关于面试周围， 巨大体上是在亚马逊公司里的静的、不受外来因素打扰的房间里单独进行。还有一个原因就是 应聘者巨大都在原干活单位担任关键职务，如果被熟人看到来亚马逊面试，将会关系到他的干活和生活。所以亚马逊在面试周围方面考虑周到。

初试：岗位匹配与胜任力初探

初试基本上看岗位匹配度和岗位胜任力。面试官会你是不是符合岗位要求。这时你需要清晰地表达自己的能力，并用具体的案例来支持你的观点。

复试：复合能力与可塑性考量

第2轮面试才是亚马逊风格的面试。面试时从公司内部召集最许多5人的面试官团体。这些个面试官全部由其他部门的经理级别的人员组成。在这5人当中，一定有一个“抬杆者”。复试基本上看复合能力和可塑性，需要倾向性准备！

终面：全面评估与决策时刻

终面是整个面试流程中的再说说一个环节，也是最为关键的环节。面试官会从优良几个角度对你进行全面评估，包括你的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。

面试官：部门经理与“抬杆者”

参加第2轮面试的面试官， 由相关部门的部门经理组成，是从入职后与你所从事的干活有较许多联系的人中选拔出的。如果负责第1轮面试的招聘经理想请某个人做第2轮面试的面试官， 人力材料部门就会负责联系对方，告诉他有同事想请他参与第2轮面试，并询问他的意愿。

面试后来啊：耐烦等待与确认

一般面试收尾后3-7天有后来啊，有些企业流程较磨蹭需要2周左右。亚马逊卖家支持面试的后来啊通常在面试收尾后的一周内公布。这是基本上原因是亚马逊的招聘流程非常严格，他们会仔细评估每位应聘者的表现。

面试技巧：真实实与自信

应聘者在简历中三天两头较为简略地描写自己的干活业绩。这时面试官就要进一步询问，应聘者在之前的干活中具体想过啥、做过啥。这样通过细致挖掘，就不会被应聘者在原单位的头衔所迷惑，能够天然地了解到他的真实实能力。

领导力准则：主人翁心思与创新鲜意识

面试官会根据领导力准则中的内容进行提问，比如“主人翁心思”和“创新鲜意识”。你需要展示出你在这些个方面的能力和潜力。

招聘思路：选贤育能，进步新鲜高大度

亚马逊的招聘新鲜人是为了将公司进步到新鲜的高大度。为此，公司投入了一巨大堆的时候和精力。招聘新鲜人是为了将亚马逊进步到新鲜的高大度。为此，公司投入了一巨大堆的时候和精力。

面试流程：从简历筛选到到头来录用

面试流程通常包括简历筛选、 初试、复试、终审等优良几个环节。个个环节都有其特定的目的和考察点。

面试官视角：提问与反馈

面试官会根据公司的“提问锦囊”进行提问， 一边也会在面试收尾后提交反馈意见，包括对候选人的优良处和不够的评价。

面试后：聊聊与决策

面试收尾后面试官们会提交反馈意见，然后进行聊聊和决策。到头来的后来啊会通知给应聘者。

亚马逊中国面试流程 （社招面试大概多久会有结果）