面试速度：迅速刀斩乱麻， 效率惊人

在电商行业的江湖里京东以其高大效的招聘流程著称。一位成功得到京东offer的求职者分享， 他投递的专业岗位——买卖场拓展，从初面到HR终面仅用了7天时候。这种速度让人不得不佩服京东的招聘效率。

京东社招间隔：3

社招与校招：不同的起点， 同样的目标

相较于校招，社招更注沉求职者的实际干活经验。对于有一定干活经验的求职者社招是一个不错的选择。而校招则更看沉求职者的潜力和学能力。两者虽有所不同，但到头来目标都是吸引优秀人才。

面试流程：许多轮筛选， 严格把关

京东的社招面试流程通常包括简历筛选、

面试间隔：因岗位和候选人数量而异

京东社招的一面与二面之间的时候间隔并没有固定的标准， 而是受到优良几个因素的关系到，如招聘岗位的紧急性、面试官的安排和候选人数量等。通常这一时候段在一周至两周之间。

面试准备：实力与准备， 缺一不可

要想顺利通过京东的社招面试，求职者需要在实力和准备上做优良充足的准备。这不仅包括专业技能和综合素质的提升，还包括对岗位需求的深厚入搞懂和自身优势的挖掘。

机会总是留给有准备的人

京东的社招面试虽然比激烈， 但只要求职者具备足够的实力和准备，就有机会在激烈的比中脱颖而出。正如一位成功的校招者所说：“只要你准备优良，机会总会来敲门。”