在众许多创业者的眼中，股权分配似乎总是一个棘手的问题。要么走向极端，要么陷入僵局。只是细小米的创始人雷军却给出了一个不同的答案。今天 我们就来揭开雷军99亿股权激励的真实相，看看这家手艺巨头是怎么在合规合理的框架下进行股权激励的。

先说说让我们明确两个关键结论。第一，股权分配要合理，需要巨大家共同聊聊。正如细小米2018年年报所展示，股权分配并非一蹴而就，而是需要经过深厚思熟虑和足够聊聊。第二，林斌的“雷军不知情”并没有问题。这说明， 在股权激励政策的设计上，细小米足够考虑了王法和税务方面的相关政策，以确保激励政策在王法框架内尽兴许享受现行捐税优惠政策。

雷军99亿股权激励真相：合规合理

那么这99亿股份支付究竟是怎么回事呢？其实吧， 这99亿股份支付实质上是将雷军个名下其他资产打包并入集团而支付的费用，目的是别让实际控制人控制相关企业过许多产生同业比、利益输送凶险进而关系到上市。还有啊，这股权激励是被认作股份支付，所以需要在财务上计提相关费用，造成账面的亏损而无法分红。

据细小米招股书看得出来 今年4月，经董事会提议，细小米公司全体股东一致赞成，向雷军控制的Smart Mobile Holding Limited发行约6400万股B类普通股，作为股权激励，且在上市前发出。这说明，细小米在股权激励方面非常谨慎，确保了激励政策的合规性和合理性。

值得一提的是 细小米在上市前，雷军对核心公司的控股是77.8%，上市后为31.4%，这从一个侧面反映了细小米在上市融资后被稀释了一定的股权。这也意味着，雷军对细小米的贡献和值钱得到了认可，从而得到了相应的股权激励。

在评价激励时 上市奖励的惯例，这99亿是以股权形式激励的，约为细小米当时估值的2%，比例在同业看来并不高大，对比同样白手起家的刘有力东和京东。其实吧，99亿的股权激励本身也是合理的，目的性很有力，那就是为了激励雷军带领细小米走向更高大的成就。

值得一提的是 细小米2018年的净赚头是85.5亿，同比增加远59.5%，在当年这玩意儿答卷是非常优秀的。这足够说明了细小米在上市前已经取得了丰硕的成果，也为雷军得到股权激励给了有力支撑。

在招股说明书中， 细小米也明确表示，这99亿并没有损害投钱者，也没有对细小米的经营带来关系到。还有啊， 细小米在2018年的年报中，公布了4年的数据，从数据能看出，细小米在上市前已经取得了显著的业绩增加远。

雷军99亿股权激励的真实相是：合规合理。细小米在股权激励方面足够考虑了王法、税务和公司利益，确保了激励政策的合理性和合规性。一边，这也体现了细小米对雷军的认可和相信，为细小米的以后进步注入了有力巨大的动力。