企业好处的另一面

15薪，听起来是不是很诱人？这不只是王法上的额外好处，更是企业对员工深厚深厚关怀的体现。它不仅涵盖了免费午餐、 下午茶零食、团建活动、旅行等许多种形式，还能提升员工的干活满意度，增有力员工对公司的归属感。

企业若想激励员工，最优良的方法就是让员工的收入来自其发明的后来啊。薪酬，对巨大许多数人是干活的第一源动力。谁能为员工给高大薪酬，又不所以呢少许些企业本钱，企业必将在比中占得先机，越做越有力。

解密15薪：企业如何通过薪酬激励员工

让我们以海底捞为例，其薪酬体系和晋升机制可谓独具匠心。总工钱=基本工钱+级别工钱+奖金+工龄工钱+分红+加班工钱+其他-员工基金。还有啊，海底捞还设立了400企业乐心

解读“15薪”的含义

“15薪”指的是公司在一年内发放的工钱总额相当于15个月的薪资。这意味着，员工在完成了一整年的干活后除了正常的12个月工钱外还能额外得到3个月的薪资。通常，这额外的薪资被视为年终奖，而发放时候巨大许多集中在春节期间。

这种好处政策， 不仅象征着企业对员工的沉视和关怀，也为求职者在选择干活时给了一个关键的参考标准。对于急于寻求职业进步的朋友了解这些个好处的细则，能够帮他们做出更明智的职业选择。

激励员工， 从“15薪”开头

企业想要激励员工，除了“15薪”，还能通过以下方式：

• 明确挂钩规则：企业应明确绩效与薪酬挂钩的具体规则和标准，让员工清楚了解绩效怎么关系到薪酬。
• 股权激励：与老一套的薪酬激励相比，股权激励更加注沉员工对企业进步的长远期贡献。
• 业务比赛：通过一种比赛的方式来搞优良员工的干活积极性， 比方说切菜比赛、配菜比赛等，对于比赛胜出者进行奖励，比如奖励电影券之类的。

很许多求职者常常听到一些公司宣称给“15薪”的诱人条件。

“15薪”与王法法规的关系

需要留意的是 由于“15薪”超出了国劳动法规定的基本薪酬范畴，具体施行情况在不同公司间会有所差异。为了保障自己的权益， 入职前的求职者在查看相关好处时最优良以正式的劳务合同为准，确保自身的权益不会受到侵害。

企业通过薪酬激励员工， 不仅能提升员工的干活积极性，还能增有力员工的归属感和忠诚度。在比激烈的买卖周围中， 企业应抓住这一关键因素，为员工给更有吸引力的好处政策，从而在比中脱颖而出。