解决破产企业的员工后续安置问题一直是个难题。这家日本企业的补偿行为或许有积极示范意义，提醒我们需要更加关注破产企业的员工权益保护，深入探讨外企关厂补偿超150万，员工权益保障为何与国内企业差距如此之大。

网上流传，佳能珠海对员工的经济补偿十分优厚。其公告显示，补偿金共分为经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金和春节慰问金五部分。佳能珠海的本次优待方案不设定工龄上限。在工厂关停前，李青的月工资是7000—10000元，这次拿到了约25万元补偿，他的同事工作了30年，最终获得150余万元补偿。

外企关厂补偿超150万，员工权益保障为何与国内企业差距如此之大

日前，一日本独资企业关闭珠海工厂，没想到因为对员工补偿过高引起一波的舆论风潮，根据公开的补偿标准，一个在珠海工厂30年的员工，可以拿到150万的安置补偿。有说可谓良心企业，有说这是撒钱做广告提升企业形象，也有说这是“恶意补偿”，变相树立了高额补偿样本，让别的企业提高成本并背上道德负担。

说到这儿，我就不得不提一下咱们国内某些企业了。别的不说，就说遵守劳动法这一条。有些企业，明明是大企业，却总想着钻法律空子，该给的加班费不给，该有的休息时间也不给。我有个朋友，在一家国内知名互联网公司干过，加班到凌晨三四点是家常便饭，周末也经常被叫去加班，但是加班费？想都别想！

再说说上海那几个厂。达丰、富士康、三星，这可都是大名鼎鼎的企业啊。特别是三星，走的时候居然还发公告安慰员工，把赔偿都算到最高。这操作，我只能说，太有人情味了。富士康的福利待遇也是出了名的好，我有个表弟就在那儿干过，天天跟我吹嘘他们那儿的食堂多好吃，宿舍多舒服。

新浪财经 -佳能公司社区，为关注佳能公司的股民提供交流互动的平台，佳能公司个股微博提供最新股评，资金流向，最热新闻讨论分析。也就是说，按照这个补偿标准来算，如果一个员工的工龄是30年，且月薪是2万，那他拿到的遣散费足足有150万。这个待遇让打工人羡慕极了，不少人表示有的公司不仅压榨员工996，在辞退员工时还想尽办法让员工主动请辞，以避免发放补偿金。这样一比，简直是一个天上一个地下。

不管怎么说，无论出于什么目的，这次关厂安置的确让这些马上失去工作的员工们实实在在得到了高于劳动法规定的补偿，毫无疑问是好事！也直接打脸...

厂区所在园区政府出面回应，税务部门、商务部都就此事件发声。一家外企关停在华工厂，为何引发如此大的关注？诚然，员工的抗议、行业衰落的背景...

你看看这补偿款，150万啊！这可不是小数目。要搁我身上，我估计得乐得直接退休了。想想看，一个普通工人，干了30年，拿到这么一笔钱，那感觉就跟中了彩票似的。我认识一哥们儿，在国内某知名企业干了20多年，公司一倒闭，就给了几万块钱打发了。这对比也太强烈了吧？

我觉得，无论是国内企业还是外企，最重要的是要尊重员工，遵守法律。企业赚钱没错，但是不能以牺牲员工利益为代价。只有企业和员工都能受益，这个社会才能真正发展得更好。

由于制造业的工作环境...

试问谁不想拥有一份好的工作呢？如果国内企业能够严格遵守劳动法规定，对员工的权益进行保障，工厂对员工以诚相待，让...

因为我国经济发展的提升，很多自主企业崛地而起的同时，一些外企面对中国的强大竞争压力，不得不关闭相关的工厂或者是研发机构。而这些外企在...

最后拿到了约25万元的补偿，更有工作30年的员工拿到150万元补偿。近年来，佳能陆续关闭中国业务，2021年佳能中国员工从1月份的约1500...

近几年来，关于“用工荒”、“招人难”等问题讨论依旧是络绎不绝，一度在今年直冲热搜，再一次成为大众关注的焦点。与此同时，就业难也一直是一个社会性难题，两个问题看似能互补解决，却一直相伴存在。这又是为什么呢？众所周知，因为时间推移，时代也在发生变化。因为教育普及和生活方式的变化，

说到底，企业和员工应该是共生关系，而不是对立关系。企业需要员工的劳动和创造力，员工需要企业提供的工作机会和报酬。只有双方都能互相尊重，互相理解，才能创造出真正的双赢局面。

“想想当年”佳能尼康中国关厂撤出，员工30年岁月换150万补偿款，原来资本家不一定坏！这事儿一出来，可把我给整懵了。咱们平时总觉得外国企业来中国是为了赚钱，走的时候肯定是卷铺盖走人，谁知道人家还挺讲究。

这让我想到一个更大的问题：为什么会这样？是不是因为外企来自那些劳动法更严格的国家，所以他们更习惯于遵守规则？还是因为他们知道在异国他乡经营，更需要赢得员工和社会的信任？这些问题值得我们深思。

当然，我也不是说所有的外企都是好的，国内企业都是坏的。肯定也有不好的外企，就像文章里说的。但是总的很多外企在遵守劳动法、保护员工权益这方面，确实做得比较到位。

佳能中国关厂裁员给出高额赔偿：有员工拿到150万补偿，反被指故意拉高国内企业补偿标准 有媒体记者从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解...

只是这个消息却在当地引起了极大的轰动。企业破产，对员工进行补偿，企业同意，员工满意，但是外界可就不这样想。一些国内企业员工对这个企业的员...

说实话，我以前对外企还真有点偏见。总觉得他们来中国就是为了压榨劳动力，赚快钱。但是这次佳能尼康的做法，可真是给我上了一课。人家不光给钱给得多，还考虑到了员工的感受。你想啊，一个人在一个地方干了30年，那地方就跟自己家一样了。突然说要关厂，那心里肯定不是滋味。但是有了这笔钱，至少能缓解一下失业的焦虑，也算是对员工多年付出的一种认可吧。