厂二代接班潮：弑父

在古老的东方，制造业如同一条奔腾不息的河流，承载着无数家族企业的荣光与梦想。因为时代变迁，新一代的厂二代们，他们带着新的理念、知识和视野，接过大旗，为家族企业注入全新的活力，开启了一场“弑父”与“杀死过去自己”的变革之旅。

他们，是互联网的原住民，是创新思维的践行者。据阿里巴巴旗下源头厂货平台1688的调研数据显示，81%的厂二代拥有本科及以上学历，一半以上具有海外留学背景。他们不仅继承着父辈的产业，更在传承中寻求突破，用智慧和勇气书写着家族企业的新篇章。

项国伟，一个典型的厂二代，曾梦想逃离家族产业，却因家族企业的困境而回归。初期，他与父亲在经营理念上存在严重冲突，父亲坚持传统的大规模生产模式，而项国伟则主张推动小批量定制和数字化改造。他选择自己先上手，去验证这个事情到底是不是可行的，慢慢得到了一些元老的认可。

黄渝湘，出生于1998年，是家中的独生女。她二十岁时，才得知家中有一家300人的服装厂，主要为知名羊绒品牌做代工。毕业后，她并未选择加入家族工厂，而是选择进入某电商平台做了三年采销经理，后来在一个东南亚跨境电商平台做了一年的服装采销经理。最终，她选择回归家族企业，将传统制造业与互联网+相结合，实现了从传统制造业到互联网+的转型。

董凡铭，毕业于斯坦福大学，放弃了美国硅谷程序员的高薪工作，自己主动接手了家族食品工厂。他利用AI技术，实现了工厂的转型升级，将产品做得更好，同时也加快了整体生产速度。

这些厂二代们，他们用行动证明，传承不仅仅是家族企业的延续，更是创新与变革的源泉。他们敢于打破传统，拥抱新技术，积极拓展市场，为家族企业注入新的活力。

B和C、内贸和外贸、线上和线下、国内和国外的生意边界越来越模糊。厂二代们正以自己的勇气和方式，再造中国制造和家业的命运。

这是一个充满挑战与机遇的时代，厂二代们正以崭新的姿态，站重塑家族企业新篇章。