揭秘：中国老板偏爱无偿加班的背后逻辑

老板为何热衷于让员工无偿加班？这一现象背后，究竟隐藏着怎样的封建思维与资本运作逻辑？让我们一探究竟。

中国老板为何偏爱无偿加班？封建思维与资本运作逻辑

加班现象普遍，无偿加班成常态

数据显示，中国职场中，加班现象普遍存在，而其中无偿加班更是成了常态。许多员工下班后仍需继续工作，甚至周末也无法得到休息。

老板为何偏爱无偿加班？

1. 老板认为加班是敬业的表现

许多老板认为，加班是员工敬业的表现，因此热衷于推行无偿加班文化。在他们看来，不加班的员工就是不够努力。

2. 老板追求利润最大化

资本家追求利润最大化，而加班可以降低人力成本，提高生产效率。因此，老板为了追求利润，往往倾向于让员工无偿加班。

3. 老板缺乏法律意识

部分老板法律意识淡薄，认为加班是自己的权利，而员工的权益可以随意侵犯。这种封建奴隶主思想导致无偿加班现象屡禁不止。

如何应对无偿加班？

1. 提高自身素质

员工应提高自身素质，增强维权意识，勇于与无偿加班现象作斗争。

2. 联合维权

员工可以联合起来，共同维权，争取自己的合法权益。

3. 关注法律法规

员工应关注相关法律法规，了解自己的权益，以便在遇到无偿加班时，有据可依。

无偿加班现象背后，隐藏着封建思维与资本运作逻辑。我们要提高自身素质，勇敢维权，共同抵制无偿加班现象，维护自身权益。