京东，一个充满人情味的名字，一个以责任心塑造的企业。本文将深入探讨京东的企业文化，解析其如何用人情味铸就团队，用责任心塑造京东。

用人情味铸就团队，责任心塑造京东

一、京东的企业文化特点

京东着重培养的员工价值观包括：互信合作、大局为重、正直坦诚、勇于担当、信守承诺、坚守岗位。

二、打造优秀企业文化的途径

京东积极打造具有团队激励、工作动力、留住人才的企业文化氛围，劳逸结合焕发员工活力，了解员工的真实想法和感受，从员工的角度来审视团队应须改进的问题。

京东强调积极肯干、吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；责任心强，有团队合作精神。

三、京东的“人情味”与责任担当

京东的“人情味”体现在对员工的关怀上。例如，员工的“六险二金”是标配，这在很多企业里都算得上是高福利了。更令人动容的是，如果员工不幸遭遇意外疾病，京东还会负责将他们的孩子培养到大学毕业。

这种“人情味”不仅体现了企业对员工的关爱，更是对社会责任的担当。京东以实际行动诠释了什么是责任，什么是担当。

四、京东的团队精神

京东的团队精神体现在62万员工的共同努力上。他们来自不同的地方，拥有不同的背景，但都为了共同的目标而努力。这种团队精神是京东成功的关键因素之一。

京东的团队精神还体现在对人才的培养和选拔上。京东注重员工的成长和发展，为员工提供广阔的发展空间。

京东通过用人情味铸就团队，用责任心塑造京东。这种企业文化不仅为京东带来了巨大的成功，也为社会创造了价值。京东的成功经验值得我们学习和借鉴。