京东涨薪政策引发行业关注，刘强东重视员工福利

日期	事件	影响
2024年12月25日	京东升级客服人员薪酬福利	超2万名客服员工月固定工资大幅提升，全员平均涨薪2个月
2024年2月	京东一线客服员工薪酬调整	平均薪酬提升，体现企业对员工福利的重视
近期	京东宣布客服员工全年平均薪酬上涨超过30%	引起全网广泛关注，关注刘强东的“厚爱”

在唐辰看来，刘强东的做法其实很简单：善待兄弟，舍得分钱，改善待遇，共富共福，而且，一个都不能少。背后也有他的三重用意：优秀的企业，都懂得...

京东涨薪政策引发关注，刘强东重视员工福利

京东的高薪吸引政策成为了其吸引与留住人才的重要手段。很多人也开始好奇，刘强东接下来会有什么样的举动；在薪资政策之外，或许还会有更多的福利措施推出...

刘强东又给兄弟们涨薪了。继京东公布2024年年终奖发放计划后，宣布 升级客服人员薪酬福利，超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。这次针对客服人员的薪资调整，我看到了两个关键词：一是 升级。因为今年2月，京东已经对一线客服员工平均...

在员工福利方面，草根出身的刘强东曾多次提到：不允许京东有一个员工去做外包，克扣员工五险一金，那是耻辱钱，赚多少都良心不安，公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上。对此，还有媒体评价称，京东这种先人后企的人效观，是尊重人的人效观，也是真正的、最好的长...

作为明年涨薪的重点对象，京东采销等人员是其零售电商业务最关键的一线岗位。今年年初，刘强东在内部召开零售集团大会时首次提出低价改革。京东采销被视作低价战略的实际执行者。据悉，采销人员的日常工作分为两部分，一部分是采购，主要指通过市场渠道去联系供应商采购各个品类的产...

在刘强东看来，每一位员工都值得被重视，被优待，京东也始终将企业发展与员工幸福紧密结合。多年来，在刘强东的带领下，京东始终注重一线员工薪酬福利保障，坚持为一线员工缴纳五险一金，并提供有行业竞争力的薪酬福利保障，如围绕员工住房、子女、养老等重要问题给予帮助等。例如，2012...

京东收入破万亿，员工福利待遇引关注。神勇又热心、才俊02 4次播放 · 3次点赞 00:47 从京东快递小哥看员工福利与忠诚度 韦德 2次播放 01...

京东涨薪背后，是刘强东的战略考量，可以说对于京东发展意义深远。 是形象更好了，京东因为给员工涨薪，秒上热搜，一下子爆火了，这免费的好雇主形象也是深入人心了。第二，员工将更有动力干好工作。京东37万员工，去年人均薪资大概11万，还有六险一金，如果涨薪两个月，平均从14薪涨到16...

近日，京东集团宣布自2024年2月1日起，超过2万名一线客服员工全年平均薪酬将上涨超过30%。这一举措引起全网广泛关注，让人不禁对刘强东的“厚...

这就要求京东在今后的发展中，持续关注员工的需求，提升其生活福利、职业发展及精神文化生活等多方面的关注。通过全方位、立体化的员工关怀，京东有望向更广泛的受众展示其作为行业领导者的担当之责。

来看，刘强东此次连续的加薪政策，不仅是京东应对市场竞争的一种举动，更是未来可持续发展战略的一部分。如何能在提高员工满意度与保持企业盈利之间找到平衡，将是京东必须面对的重要挑战，而这一切的根本，依然是对人才的重视和关怀。毕竟，企业的未来，是建立在每一个员工共同努力的基础上的。

送巧克力只是刘强东心里始终惦记着员工的一个小片段。近几年，京东在员工薪酬方面持续加码，成为了互联网公司提升员工福利的标杆企业。被誉为...

在京东内部，一直贯彻着“三毛五理论”的经营理念。具体如果有机会赚一块钱，京东只拿走其中的七毛，三毛留给合作伙伴。七毛中的三毛五，京东将留给员工福利和年终奖，剩下的三毛五则留给企业未来的发展。一言既出，驷马难追。如今已经赚到一块钱的京东，确实该将那三毛五分给员工...

刘强东已手握四个上市公司，其余三个分别是京东、达达、京东健康。截至目前，这四个公司的总市值已经超过2000亿美元。公司赚钱，员工分钱，这件事很正常。不过，有的人可能会问，京东内部员工涨薪可以理解，但为什么京东的快递员也有可能涨薪呢？事实上，在京东，不仅末端的快递员属于编内，同为基层...

刘强东这波操作属实厉害了！京东宣布的这波涨薪政策，都给别的公司起了个开头。作为一个关注互联网的吃瓜群众，我忍不住要说说我的看法。

大家应该都知道胖东来这家企业吧？他们一直以来重视员工福利的做法在网上可是有了不少粉。没想到这次刘强东也开始认真学习这种经营理念了，这让我不得不竖起大拇指。

我们来看看具体的涨薪方案，2024年，刘强东在视频会议上放出了个重磅炸弹 —— 采销等一线员工要大幅加薪。C1和C3级别的小伙伴们平均能涨30%，厉害的更是能涨到50%。就算工作表现欠佳的，也能保底涨20%呢！最夸张的是C2级别，平均涨幅直接到50%，牛的话甚至能翻倍！

不仅如此，刘强东还承诺在未来两年内，要把采销团队的收入提升到20个月工资。其他部门的小伙伴也不用着急，后续也会有相应的涨薪计划。这波操作在员工身上可以说是相当给力了！

说实话，现在的打工人都变得越来越清醒了。那些想着能白嫖员工的公司，怕是要凉凉咯。员工们不是没有选择，待遇不好，分分钟就能跳槽。留在公司的人如果感受不到尊重，又怎么可能卖力干活呢？

其实胖东来早就给出了答案 —— 要真心实意地对待员工。这不是什么高深的道理，就是最基本的以人为本。现在刘强东终于开窍了，明白了要和员工分享企业发展的红利。

讲真，现在的职场环境跟以前大不相同。我身边就有不少朋友，对公司的要求已经不仅仅是工资高低的问题，更看重的是能否得到应有的尊重和认可。企业要是还在死守着那些老一套的管理方式，迟早会被市场淘汰。

回看京东这波操作，确实让人意想不到。把员工当做企业最重要的资产来培养，而不是可以随意压榨的工具，这才是正确的打开方式。毕竟公司要发展，光靠老板一个人是不行的，需要全体员工的共同努力。

现在不少企业都在喊着要做数字化转型，要提高效率，但往往忽略了最关键的一点 —— 人心。刘强东这次的决定，某种程度上也是在向市场传递一个信号：只有真正关心员工，重视人才，企业才能走得更远。

看到京东这次的涨薪方案，我想起了一句老话：舍得舍得，有舍才有得。作为一家大型企业，能在当前经济形势下作出这样的决定，确实需要魄力。但我相信，这种投资一定会带来丰厚的回报。因为当员工感受到公司的真诚对待时，自然会以更大的热情投入工作。