表面上是轻松的聚餐，实际上暗流涌动，毕竟镜头对着，谁也不敢掉以轻心。

杜爽怀孕事件暴露京东困境，职场女性权益如何保障

聚餐期间,刘强东提议大家一起举杯喝酒,京东副总裁杜爽的酒杯却是空的,杜爽对此回应: 老板,我意外怀孕4个多月了。京东有一个不成文的规矩,每月...

职场沟通，要看场合、看对象、看时机。

业绩不好，又想躺平？杜爽，当时的京东副总裁，一句话把自己送上了热搜，也把自己送出了京东。

他先是恭喜杜爽，然后劝她多休息，甚至提到自己不在美国的时候公司也运行良好，暗示杜爽并非不可替代。

杜爽在京东的工作经历挺坎坷的，来来回回三次，最后在2019年初去了算法部门，结果还是没能长久待下去。

2016年,一个在商业圈引人瞩目的事件发生在京东，一位年轻的女高管杜爽在公司年会上意外发声，彻底改变了她的职业生涯。正当气氛高涨之时,杜爽一...

她们既要应对工作上的压力，还得照顾家里的事。

刘强东的表态和京东的团队精神

最近广州,一名怀孕七个月的阿里员工，被公司无预警辞退，站上天台拉横幅抗议。当某电商平台陷入流量争夺的困境，胖东来翻到更关注员工幸福感，孕妇可领取生育慰问金，这种把员工当家人的智慧，反而让他们的绩效达到行业三倍。声明称，阿里严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。

刘强东一直强调“京东员工都是兄弟”，但这种“兄弟文化”是有前提的——你得能打胜仗。

其实是她最后一个机会。知乎也有类似的问题，各位键盘侠评价这个视频，看的我挺尴尬的。。。 然后，今年7月份，杜爽真的辞职了。于是各种键盘侠开始指责京东是黑心企业，辞退怀孕女员工。 只是，真的是这样吗? 这则视频是央视2月份播出的，但拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，

女性高管，尤其是在互联网这样竞争激烈的行业，面临着更大的挑战。

按北京128天的产假时间计算,杜爽离职时间,不但没有怀孕,还恰好是在京东休完了产假。我想从劳动法,职场,企业管理,以及女性权益的角度上,来简单...

杜爽并非个例。

如何在事业和家庭之间找到平衡，是一个永恒的难题。

一句话说错，可能满盘皆输。

这任务，想想都头大。

就在这看似和谐的氛围中，杜爽抛出了一颗惊雷——她怀孕了。

刘强东曾表示，他一直在寻找真正的女性管理人才，希望管理团队更加多元化。

表面上祝贺，实际上话里藏针。

我们来分析下杜爽的心态。

这番话，看似关心，实则敲打。

只有两者兼备，才能走得更远。

个人和公司的利益有时候是可以相辅相成的。

但这种表忠心，在公开场合，尤其是在央视镜头前，就显得非常不合适。

杜爽离开的消息一出，很快就传遍了。

怀孕在这个节骨眼上，无疑增加了她的焦虑。

2016年，刘强东在接受央视采访时，副总杜爽突然说道：“我怀孕了！”刘强东说：“恭喜恭喜！”谁料杜爽接下来的一句话给了京东致命一击，刘强东瞬间脸黑，没多久杜爽就离职了……

该事件不仅揭示了职场女性在怀孕期间面临的艰难处境，同时也引发了社会各界对如何更好地保护女性职场权益的思考。.根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》，怀孕女性享有合法的请假和保护权利。近日，一名女性在入职5个月后因怀孕而10天未能到岗，这一事件引发了对职场女性权益保护的广泛讨论。

这事儿对团队和谐和公司口碑都不好。

但这番话，在一些人看来，更像是场面话。

杜爽的经历，给我们敲响了警钟。

对不起，你不是兄弟，是蛀虫。

公开场合宣布怀孕，本身就有点喧宾夺主的意思，把聚餐的焦点转移到了自己身上。

杜爽从2008年加入京东，一步一个脚印爬到副总裁的位置，这其中的艰辛可想而知。

不要为了个人利益，损害公司形象。

2016年，京东那场央视饭局，堪称大型职场修罗场。

它提醒我们，在职场上，不仅要有能力，还要有情商。

她害怕被边缘化，害怕失去来之不易的职位，于是急于表忠心，想证明自己即使怀孕也能carry全场。

对大范围职场女性来说,怀孕之后的困境和问题仍在不少数。.这并不是一种孤立事件，而是代表了当下几乎是每位职场女性，无论职位的高低都需要面...

市场总监把怀孕的消息告诉领导，接着就是工作岗位被替代，被移出工作群，清退办公桌，停发工资一系列事件接踵而至。.当然该争取的权益还是要争取...

但如果处理不好两者之间的关系，就会像杜爽一样，聪明反被聪明误。

如何平衡这两者，是一门艺术。

杜爽的职场滑铁卢，是一个值得反思的案例。

主角：刘强东携一众京东高管，其中就包括了我们今天的主人公——杜爽。

在两个事物之间找到合适的平衡点挺难的。

宣布怀孕喜讯后，杜爽紧接着笑着说：“不过，我工作可不会落下。”

这消息本身没什么，关键在于场合和接下来的发言。

一、本文概述

因为社会的不断发展和进步，人口政策作为国家战略的重要组成部分，始终牵动着社会的神经。近年来，我国推出了三胎政策，旨在应对人口老龄化、优化人口结构、促进...

员工得学会好好提要求，同时也得讲究点说话技巧。

这句话可能让人感觉京东对孕妇不太关心，忽视了她们的工作与生活平衡。

2015年，她负责新通路事业部，目标是全国开设50万家线下门店。

杜爽怀孕后急于表忠心，反而暴露了她内心的焦虑和对自身价值的担忧。

这与刘强东之前树立的“好老板”形象不太一样。

这瓜，吃瓜群众可能只看到了热闹，但深谙职场生存法则的人，却能从中窥见杜爽职场滑铁卢的真正原因。

京东官方说法是“个人原因”，但大家都心知肚明，这和饭局事件脱不了关系。

这句话看似表忠心，实则犯了职场大忌。

京东的两位老将，前首席人资隆雨和前副总裁蒉莺春，都曾对京东有重大影响，但后来他们都选择了离开。

杜爽的经历，也反映出职场女性的困境。

刘强东的反应很微妙。

对于领导者要关注员工的需求，但也要维护公司形象。

时间拨回到2016年，地点是央视《遇见大咖》节目组安排的饭局。