第一步：审核录用审批情况

第九步：资料归档

劳务合同对于不符合劳动合同签订条件的人员，如离退休人员，需签订劳务合同。

正规公司入职签合同：核心关键词+入职流程、合同签订、公司政策、员工权益

一、确定合同类型

需要特别强调的是，所有员工都必须提供个人基本资料，而对于拥有大专以上学历的人士，则必须提供相应的毕业证书。对于具备明确岗位任职条件的员工，还需提交相关的资质证明。例如，特种作业上岗证或外语等级证等。

在确定合同类型时，需要根据员工的具体情况进行分类：

三、签订合同

劳动合同和劳务合同的初签期限一般为三年。

学历及资质证明包括毕业证、学位证、职业资格证书、执业资格证书、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证书等，以及重要的荣誉证书。

第八步：相关信息录入EHR系统

个人基本资料身份证及两张一寸彩色照片。

接下来，人事专员需要对新员工提供的各类证件进行审核，这些证件主要包括：

其他新员工的试用期通常为1至3个月，具体可依据实际情况进行调整，但不得违反国家及地方的相关规定。

3. 劳动关系资料员工需提供与原单位解除劳动关系的证明，该证明须为原件。

对于在公司担任重要职务的员工，必须签订《商业、技术保密协议书》。协议的签订需经过相关领导与人力资源部的审核，同时员工若对协议某些条款有异议，也可通过协商进行修订。

第十步：确定是否签订保密协议

第七步：发放工作通知书

第二步：审核相关证件

第三步：填写《入职登记表》

而在这个过程中需要注意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。有时候，由于缺乏一定常识或是因为签订入职合同的经验不足，导致签订合同出现问题，后期可能会给劳动者造成较大的损失。那么，公司入职合同怎么签呢？下面将作一定介绍。

一、公司入职合同应该怎么签？

1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。

2、公司

十四、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所...

在这一环节中，新员工需要如实填写《入职登记表》。所有信息都必须根据员工的实际情况进行填写，并由员工本人签字。无论是办公人员还是一线车间的人员，登记表的填写都是正式入职的一部分，确保人事部门拥有完整准确的信息。

第六步：发放员工告知书

第五步：办理员工工作证

要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。

我想咨询一下新员工入职怎么办理入职

应届毕业生签劳动合同不看清……签了就是卖身契了……,15号以后大公资!跑!,入职签合同前要弄明白的事,招聘话术理解,大学生应届生第一次签合同一定要注意的点,找工作时有人告诉我就好了,应届毕业生实习期想提前走,竟然要赔违约金……没八个心眼,还真被hr坑了,垃圾公司鉴别术!,不可以...

番剧直播游戏中心会员购漫画赛事入职签合同全流程演示,这四处一定要注意,不然入职之后遭老罪了! 849 在校生实习不用签劳动合同哈,很多人分不清试用期和实习,毕业之前做的都是实习,不用签劳动合同,也没有五险一金,毕业之后工作的前3～6个月是试用期,但是也要签劳动合同。

应届生人送...

员工试用期结束后，需填写《转正申请表》，并上报相关领导审批。审批通过后，员工便可正式转正，开始全职工作。

4、新员工工作满时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

实习期入职需要签合同吗解答了，希望可以帮助您，我们知道，新员工入职时必须签订劳动合同的，国家法律有相关的规定，但是在之前公司还有相应的试用期。除此之外，小编的文章之中还对办理入职手续所需材料和办理入职后几天上班的问题进行了整理。

签订合同免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报...

第十二步：员工转正

在大家的求职过程中需要经历从到转正成为公司的正式员工，而在这个过程中需要注意的一个问题就是在时签订公司入职合同。有时候，由于缺乏一定...

新员工需根据入职指南完成相关手续的办理，例如开设工资卡、领取工作服、办公用品以及浴室钥匙等。这些物品的发放是确保新员工能够顺畅入职的基础。

人事档案是新员工入职的重要组成部分，须在员工到职三天内建立。档案中应包含入职登记表、身份证复印件、毕业证书、解除劳动关系证明、用工合同、特种上岗证等文件。人事档案需妥善保存，确保信息的完整性与安全性。

二、确定合同和试用期限

文章一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学

通过以上详细的流程介绍，我们可以看出新员工入职的每一步都是为了确保员工的顺利融入和公司运营的有效性。希望每位新员工都能通过这一系列的流程，快速适应新的工作环境，并为公司的发展贡献自己的力量。

第二步审核相关证件 审核员工提供的相关证件的原件,公司留复印件或原件存档。 1.个人基本资料:身份证、一寸彩色照片两张; 2.学历及资质证明资料:毕业证、学位证、职业资格证、执业资格证...

京东好文分享入职签合同的正确流程?正规公司入职流程图详解 香香•2023年3月...

根据员工情况签订劳动合同、劳务合同，各自的签订范围如下: 1.劳务合同:不符合劳动合同签订主体资格的人员，一律签订劳务合同。包括:离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事部门相关人员负责。 2.劳动合同:长期工作岗位。

二、确定合同和试用期限 1.劳动合同...

签订公司入职协议时,有以下关键要点需要特别关注: ,要了解单位基本情况。包括单位的经营范围、经营状况、信誉等，这有助于判断单位的稳定性和发展前景。 明确工作内容、工作地点和劳动报酬。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点要明确是否会有变动以及变动的条件；劳动报酬要明确金额、构成、支付方式和支付时间。 再者，试用期问题需特别留意。试用期期限应符合法律规定，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...

应届大学生的试用期为1至6个月。

在员工正式入职前，人事部门会发放一份告知书，内容包括公司政策、员工守则等重要信息。这一环节的目的是让员工更好地理解公司的文化与规章制度。

新员工入职后，人事专员需在三天内完成所有信息的采集与录入工作。对于批量入职的工人，完成时间可以适当延长至七天，但在统计期内的信息务必及时完成。

会以使用期不一定合适为由拒绝给员工购买五险一金，这种行为不但违法，也是对员工权益的损害。尤其是如果员工在试用期期间就医，可能会因为社...