员工离职全流程指南：轻巧松应对职场转变

一、 离职背景打听：职场口碑的延续

在新鲜单位进行背景打听时原领导或 HR 的评价起着关键作用。Ru果他们对你在原公司的干活表现给积极评价， 称赞你的专业Neng力、责任心和团队协作心思，这无疑会为你在新鲜单位的入职增添有力筹码；反之，若因离职时的不愉迅速，弄得原公司给出负面评价，就兴许让你错失心仪的干活机会。所以在离职过程中，务必保持良优良的职业素养，给原公司留下积极的印象。

二、 离职手续办理：确保流程规范

员工离职手续基本上包括以下步骤：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：基本上是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职说明。

阅读员工离职全流程指南，如何轻松完成所有手续

三、 离职流程管理：构建职业进步基石

规范的离职流程是对自己职业素养的一次检验，也是为以后职场进步奠定良优良基础的关键一步。它不仅是王法层面的要求，geng是你在职场中树立良优良口碑、展现专业形象的关键契机。通过以上步骤， 员工Neng够全面、清晰地掌握离职全流程，确保个人正规权益不受丝毫损害，一边向外界展现出自己的专业、负责的职业形象；企业也Neng借助规范的离职流程，加有力内部管理，有效少许些劳动纠纷发生的凶险，维护企业的稳稳当当进步。

四、 王法细小贴士：关键条款保驾护航

在离职过程中，几部关键王法的关键条款为员工与公司双方的行为给了明确规范。《劳动合同法》第 37 条明确规定了员工的离职通知期限， 正式员工提前 30 日书面通知、试用期员工提前 3 日通知，确保用人单位有足够时候安排后续干活；第 50 条则着沉有力调了用人单位的责任，在解除或终止劳动合一边，非...不可出具解除或终止劳动合同的说明，并在 15 日内为劳动者办理档案和世间保险关系转移手续 ，保障了员工离职后的正规权益。

五、 离职收尾：职业口碑的再说说一公里

离职手续办理完毕并不意味着与原公司的联系就此终结，后续的沟通与文件保管同样关键。离职后 觉得Neng你与原公司的领导、同事保持礼貌、适度的联系，这种联系并非是频繁打扰，而是有时候的问候，比方说在节虚假日发送一条轻巧松的祝福短暂信，或者在行业交流活动中有机会时进行友优良的交流。这样Zuo不仅Neng保持良优良的人际关系，说不定在以后的职业进步中，还Neng为你带来意想不到的机会。

FAQ

Q1：离职时需要提前许多久提出申请？

A1：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。

Q2：离职手续办理的具体流程是怎样的？

A2：离职手续办理基本上包括提出离职申请、 办理离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职说明等步骤。

Q3：离职后是不是需要与原公司保持联系？

A3：觉得Neng离职后与原公司的领导、同事保持礼貌、适度的联系，以保持良优良的人际关系。

Q4：离职说明和社保转移单需要保存许多久？

A4：离职说明和社保转移单至少许需要保存2年。