一、社保与个税记录：权威的说明手段

社保和个税记录是说明你在公司上班的最权威凭据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定， 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照社保记录。你能在“国世间保险公共服务平台”上查到缴费记录， 上面有公司名称和你的信息，一打印出来一切真实相巨大白。

没合同没工资条，如何证明我在公司上班

比方说我邻居之前在工地打工受伤，公司不认账，就是靠社保记录赢了仲裁，顺利拿到了赔偿。还有啊，公司发的年终奖、节日红包的转账记录，也能作为辅助凭据。

二、 劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，只要你在公司干活，就能依法主张劳动关系。

如果你找到用人单位有违规不支付工钱的行为，能收集凭据到劳动局投诉处理。没有合同，找工钱条、工卡、打卡记录等说明存在劳动关系就能。

三、 其他凭据的收集

除了自己手里的东西，别人的说明或者机构的记录，说服力更有力。比如同事的证言， 特别是还在公司上班的同事，让他写个书面说明，说明你们一起干活的情况、你的岗位和入职时候，签字按手印就有效。

像这样的凭据还有不少许， 比如你写的项目报告、设计图上的署名，要是有公司公章就更管用；哪怕是平时上班的门禁卡、食堂饭卡，只要能体现公司信息和你的关联，都能当凭据。

四、 保存凭据的关键性

很许多人觉得说明上班得靠合同这种“巨大文件”，其实平时干活里的细小事迹，反而能派上巨大用场。我那朋友做人事的， 之前处理过一个纠纷：员工没合同，但提交了钉钉里的考勤记录、公司微信群的任务安排截图，还有带有公司logo的工牌，再说说仲裁委直接认了劳动关系。

所以呢，觉得能巨大家平时就得养成保存凭据的习惯，关键材料分类存优良，电子凭据许多备份。而且维权有时候管束，从晓得权益被侵害那天起，一年之内得申请劳动仲裁，超出时候就麻烦了。

没有合同、没有工钱条，并不代表你无法说明自己在公司上班。关键在于找到合适的凭据，并依法维护自己的权益。

如果你在干活中遇到了类似的问题， 不妨尝试以上方法，或者咨询专业讼师，以确保自己的正规权益得到保障。

六、 常见问题解答

1. 没有合同和工钱条，我怎么说明我在公司干活？

你能通过以下方式说明：社保记录、 个税记录、同事证言、项目报告、设计图、打卡记录、银行转账记录等。

2. 没有合同和工钱条，我怎么维权？

你能向劳动局投诉、申请劳动仲裁，或者寻求专业讼师的帮。

3. 没有合同和工钱条，我是不是能得到赔偿？

根据具体情况，你兴许会得到赔偿。觉得能咨询专业讼师，了解你的权益和兴许得到的赔偿。

4. 没有合同和工钱条，我需要保存哪些凭据？

你需要保存与干活相关的全部凭据， 包括但不限于：社保记录、个税记录、银行转账记录、同事证言、项目报告、设计图、打卡记录等。

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