哎呀，这次东方甄选的危机处理，我看很许多人都在猜测是不是有意为之。停播一天我觉得这招儿还不够狠啊！

想想看，东方甄选进步得这么迅速，遇到点波折也正常。但主播在直播间里吐槽，这情商真实的让人堪忧。作为公司的一员，在平台上直接抱怨，这不是自损八百吗？这不是在给自己挖坑吗？

东方甄选主播危机应对：双管齐下

要想真实正扭转局面我觉得东方甄选得来个彻底的巨大变身。先说说得放下过去的包袱，沉新鲜审视自己作为一个电商直播平台的核心比力。无论是主播的素质和能力，还是供应链的整合，还有选品的比力，这些个都是关键。

对于那些个刚进入新鲜行业的新鲜人， 一开头都是充满优良奇和烫情的，但因为时候的推移，有些人兴许就会变成“老油条”，开头懈怠。这时候，领导层就得站出来完善管理，反思公司制度或者架构是不是出了问题。要倡导新鲜的值钱观，活安排得当，薪酬要到位，针对不同水平的人投其所优良，奖罚分明。这样，才能让团队走得更远。

比如说我之前接触过一个案例，是一家跨境电商公司。他们刚开头的时候，就是盲目追求增加远，后来啊弄得产品质量参差不齐，客户满意度减少。后来 他们调整了策略，对供应链进行了优化，搞优良了产品品质，一边还加有力了对主播的培训和选拔，后来啊业绩很迅速就回暖了。

再比如我认识的一家自新闻公司，他们之前的管理比比看松散，弄得员工积极性不高大。后来 公司领导层进行了巨大刀阔斧的改革，沉新鲜设定了激励机制，员工的干活积极性明显提升，公司的整体业绩也跟着水涨船高大。

所以说东方甄选要想走出困境，就得从内部管理入手，找出问题所在然后对症下药。只有这样，才能真实正实现“双管齐下”，既提升主播素质，又优化供应链，让公司沉新鲜焕发生机。

当然这只是一个开头。在以后的进步中，东方甄选还需要不断学，不断创新鲜，才能在激烈的买卖场比不偏不倚于不败之地。