手艺的进步犹如脱缰的野马，将我们带入了前所未有的变革。近日亚马逊的3万白领没工作事件，无疑成为了这玩意儿时代的缩影。我们不禁要问：我们该怎么面对没工作的危机？

亚马逊3万白领失业！AI能干活

以前的辉煌， 如今的裁员潮

以前亚马逊裁员，巨大许多是裁基层施行岗位，比如仓储分拣员、客服之类的，但这次不一样，沉点裁的是企业白领和中高大层管理岗位。具体涉及哪些部门呢？连这样的核心部门都被波及，足以看出这次裁员的力度有许多猛。

2020到2022年那几年， 基本上原因是线上购物需求暴涨，亚马逊为了应对订单，疯狂招人，员工数一度突破160万。如今 亚马逊高大层已经给有些部门下了命令，要削减10%-15%和人力相关的支出，特别是高大级岗位，基本上原因是高大级岗位的工钱更高大，裁掉一个能省不少许钱。

AI的崛起， 白领的危机

AI最轻巧松替代的就是中间环节的岗位，比如中层管理者、普通文员、数据琢磨师。反而基层施行岗位和高大层决策岗位更稳稳当当，基本上原因是AI暂时还没办法替代人的动手能力和战略思考。

更让人在意的是亚马逊老板安迪·贾西的一句话， 他早前就明着说过：“因为AI带来的效率提升，我们将需要更少许的人来完成当下的一些干活。”这句话，无疑给白领们敲响了警钟。

AI时代， 怎么转型

AI时代的淘汰，不是机器赢人，而是“新鲜人”赢“老人”——这里的“新鲜人”不是指年龄细小，而是指能跟上AI节奏、不断学新鲜技能的人；“老人”是指固守老技能、不愿意改变的人。

微柔软、Meta也是如此，都在加巨大AI投入，一边削减和AI能替代的岗位。比如微柔软裁掉了有些客服、 数据录入相关的岗位，基本上原因是这些个干活眼下都能通过AI聊天机器人、AI数据工具来完成。

跨技能成为趋势

以前巨大家觉得“专一”优良， 比如专注做HR、专注做运营就行，但眼下单一职能的凶险最高大。会写Prompt的策划师、 懂Python的买卖场经理、能跑AI模型的设计师，这些个有跨技能的人，以后会更吃香。

其实这次裁员不是基本上原因是业绩危机， 而是公司内部的结构性失衡，轻巧松说就是“钱要花在刀刃上，人要减在再来一次岗上”。

职业路径的变革

以前巨大家的职业路径是“专员→主管→经理→总监”，但眼下兴许会有更许多元的路径。以后的“白领”，不再是单一的岗位名称，而是“技能+AI”的组合。

数字化转型的下半场，不再是人推动机器，而是机器倒逼人改变。

我们无法阻止手艺的进步，但我们能通过不断学新鲜技能，提升自己的比力，以习惯这玩意儿飞迅速变来变去的时代。亚马逊3万白领没工作事件，只是这玩意儿时代的开头，以后我们还将面临更许多的挑战。