作者：曾老师

警惕！工资倒挂掏空公司

你工钱矮小，却比新鲜员工少许？揭秘工钱倒挂背后的真实相！

你是不是有过这样的困惑：辛辛苦苦在公司干活了几年，工钱却还不如刚来的新鲜人？这种“工钱倒挂”现象在跨境电商领域尤为普遍，今天我们就来揭开它的神秘面纱。

为啥会出现工钱倒挂？——揭秘企业薪酬体系的困境

老一套的薪酬体系往往存在以下几个问题：

• 缺乏学问的岗位值钱评估体系，弄得薪酬分配不公。
• 晋升通道不畅，员工缺乏进步动力。
• 买卖场薪酬信息不透明，弄得企业薪酬体系滞后。

这些个问题，都兴许弄得工钱倒挂现象的发生。

电商容易的薪酬变革——怎么破局工钱倒挂

“电商容易”作为一家飞迅速进步的电商代运营公司， 面对工钱倒挂问题，没有轻巧松粗暴地加薪，而是进行了一场深厚刻的薪酬体系改革。

1. 建立学问的岗位值钱评估体系，明确岗位等级和薪酬范围。
2. 引入“底薪+KSF绩效+PPV产值”的薪酬模式，激发员工积极性。
3. 推出OP合伙人模式，让核心员工成为企业主人，实现企业与员工的双赢。

通过这些个措施，电商容易成功化解了工钱倒挂问题，实现了业务的持续增加远。

老板与员工怎么破局工钱倒挂

对于老板 建立学问的薪酬体系，关注员工长大远，实现企业与员工的共赢是关键。

对于员工提升自己的技能和值钱，积极争取自己的权益，才能在职场不偏不倚于不败之地。

工钱倒挂是跨境电商领域普遍存在的问题，企业需要正视并积极解决。通过建立学问的薪酬体系，激发员工积极性，才能实现企业的长远远进步。

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