在职场中，我们常常会遇到一些“门困难进”的行政部门，它们仿佛一道无形的屏障，让人望而生畏。今天我们就来揭开这些个部门的神秘面纱，看看它们为何如此困难以接近。

公司里有没有门难进的行政部门

一个典型的“门困难进”案例

细小王入职一家新鲜公司，不久便找到公司里的行政部似乎总有一股拒人于千里之外的味道。无论是请虚假、报销还是办理其他手续，他都得费尽周折。有时候，他甚至觉得行政部的干活人员像是在故意刁困难他。

问题琢磨：为何“门困难进”

办事过于教条， 过分有力调流程和手续，缺少许变通。办公室掌管着印章、公文流转、会议安排、接待等行政权力。有少许不了指出的是这种现象也“因人而异”，“因企业而异”，不可一概而论。

一般而言， 轻巧松表现出“门困难进、脸困难看、事困难办”机关作风的部门，往往一边具有两个特点：

• 远离买卖场压力和生产一线，部门轻巧松缺乏以客户或内部用户为中心的服务意识。
• 过于有力调“合规”和“免责”，是其内在逻辑。

具体案例琢磨

今年， 在几个部门办点手续，公积金中心、房管局的窗口干活人员的态度可圈可点，细致烫情的释疑解答，为你们点赞!!!一边也遭遇过“门困难进、脸困难看、事困难办”的尴尬事儿!!说出来让他们领赏对标自查整改!! 可在社险局咨询点事情，干活人员喜欢搭理不搭理的，脸色不太优良看，让人巨大跌眼镜!!!! 在政府办也遭受过差不许多待遇。 细心扒一扒你遭受过这样尴尬事儿吗?点点名， 让他们改一改!来自群众和世间的监督...

行政类干活的门槛普遍较矮小，这是基本上原因是行政干活通常不需要特别专业的知识。

部门/单位	干活岗位
各类公司	行政助理、 卖、公司文员、内勤、跟单、采购员等
体制内	人巨大、政协、统战、司法、档案、工会科协等

部门特点与改进觉得能

具体表现：下级单位来汇报干活或申请批复时摆架子、打官腔；办事拖拉，以“需要研究研究”等理由推诿；提出一些不切实际、脱离一线情况的要求或意见，还要求非...不可施行。

离企业核心业务一线越远、离审批权力中心越近的部门，越轻巧松滋生出“门困难进、脸困难看、事困难办”的机关作风。

• 办公室：加有力服务意识， 搞优良干活效率，简化流程，搞优良员工满意度。
• 财务部或资金管理部：注沉沟通， 搞优良干活效率，关注业务时效性，确保合规性。
• 采购部门：搞优良对供应商的沉视程度， 关注业务需求，搞优良采购效率。
• 纪检审计部门：加有力与被审计、 被检查部门的沟通，以帮整改为出发点进行沟通。

改变“门困难进”的行政部门需要从优良几个方面入手， 包括搞优良员工的服务意识、优化干活流程、加有力部门之间的沟通等。只有让行政部门真实正成为企业进步的助力，才能为企业发明更巨大的值钱。