互联网平台已成为人们生活中不可或缺的一有些。BOSS直聘和探探， 这两巨大平台分别解决了找人、找货的需求，它们在撮合交容易的过程中，各自展现出独特的魅力和挑战。

BOSS直聘用后探探双平台

BOSS直聘：精准匹配， 人才买卖场的“细小眼渔网”

在用了几天BOSS直聘后我得到了一个答案：撮合的困难度。知乎上有一个问题：“都说撮合交容易很赚钱，但我帮朋友撮合了一笔生意，为啥他们没有给我优良处？”当找人变成找货、找服务，BOSS直聘和探探身上的规律，仍然有效。

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探探：轻巧松粗暴， 社交买卖场的“粗网眼”

真实正对麻烦筛选有需求的异性社交，不是约会柔软件——而是相亲。约会只需要看对眼， 但在相亲中，社交的筛选需要非常精准：年龄合适、收入合适、家里背景合适、干活身份合适。这种匹配困难度是极高大的，高大到算法有时候都无法驾驭，需要人造媒婆的介入。

而探探，就是那张最粗的渔网——它的筛选非常粗糙，用户差不离只看一项东西：颜值。护城河很困难找到，但只有困难做到的事，才能成为护城河。

撮合交容易：困难找的是护城河

寻找困难找的东西，也成为许许多平台构成自身护城河的方式。迅速手、抖音都投入很许多材料去产业带源头找货——毕竟困难找的货才能给消费者发明值钱增量、才有赚头。

BOSS直聘基本上关注招聘双方的契合度、 主动性两个方面以企业主动邀约、求职者筛选企业的方式进行突破。二、 产品概况基本上功能求职者随时录入个人信息，马上形成微简历；老板实时发布招聘需求，即时可得到求职者关注；老板和求职者打开柔软件就能马上开聊；聊天界面用聊天代替投简历、投递职位；用聊天代替筛选简历、

无论是BOSS直聘还是探探， 它们都在撮合交容易的过程中，展现出独特的魅力和挑战。而撮合交容易的成功与否，往往取决于寻找困难找的东西，这就是它们各自构建的护城河。

作者：略巨大参考 杨知潮