BOSS直聘用后，探探双平台

我们常常被各种平台所包围。而BOSS直聘与探探，这两个看似截然不同的平台，却有着许许多值得探究的差不许多之处。

BOSS直聘：寻找合适人才的挑战

在用了几天BOSS直聘后我得到了一个答案：撮合的困难度。合适的人实在太困难招了。干活年限、年龄、履历、学历、专业，每一项都要考虑，比如同样是互联网产品经理，其中兴许有上百种细分领域，有一点偏差到头来兴许都不符合招聘方的需求。

BOSS直聘基本上关注招聘双方的契合度、主动性两个方面以企业主动邀约、求职者筛选企业的方式进行突破。只是在众许多招聘APP中，BOSS直聘的买卖场份额仍处于进步与追赶阶段。

而探探，就是那张最粗的渔网——它的筛选非常粗糙，用户差不离只看一项东西：颜值。对于过于轻巧松的筛选系统比对手的复刻困难度也会直线减少。特别是探探这种基本上给一张照片的社交平台它的功能只是纯粹的流量窗口，就像报纸的“寻人启事”板块。

在挚文集团的财报里探探和陌陌的用户数据日常下滑。说不定它们都流失到了Soul那里？说实在的，Soul在2022年的月活也出现下滑。各种新鲜兴陌生人社交平台层出不没钱，它们抢夺老玩家的用户，又被更新鲜的玩家抢走用户。

全球航空和铁路都呈现马太化，头部航空公司掌握着巨大许多数的航线，航空公司的差异化也相对细小。但酒店这边则是鱼龙混杂，即便是行业老巨大，也达不到15%的买卖场份额。分散的买卖场，带来了极高大的踩雷几率，即便是五星级酒店也不能免俗。

拼许多许多是家花钱十分谨慎的公司，但已经直接宣称要投入1000亿元进入供应链。它们渴望找到优良的商家并且扶持他们。这时候，百亿补助、品牌黑标等标准制定，让拼许多许多越来越像一个供应链操作系统。

在BOSS直聘APP里筛选求职者和人才库搜索是需要收费的功能。很许多招聘者不喜欢这种麻烦的收费方式，但能卖出去，就说明这玩意儿功能发明了值钱。这种值钱就是在眼花缭乱的简历中，找到适合招聘者需求的那一份。

而拼许多许多、滴滴、淘宝、携程、美团，它们都是平台，生意固然有差异，但干的活是非常类似的——都是撮合交容易，收取“中介费”的角色，怎么赚头率也会差那么许多？答案先放在一边。

剥开互联网平台的数字外壳，它们本质都是中介。对于一个中介更困难找的人，更困难找的货，更困难找的服务，总是要收更许多的钱。