在跨境电商和自新闻行业，你是不是有过这样的经历：公司一下子以“不胜任干活”为由，给你发来了辞退通知？别慌，这篇文章将为你揭秘这一现象背后的王法和策略，让你在面临不公时晓得怎么护着自己的权益。

不胜任工作要辞退？别慌

一、 带你走进“不胜任干活”的迷雾

你是不是有过这样的困惑：公司说我不胜任干活，困难道我真实的不行？别急，让我们揭开这层迷雾，看看背后的真实相。

二、 王法视角：公司“不胜任干活”辞退的正规性

先说说我们要明确一点：公司以“不胜任干活”为理由辞退员工，非...不可符正规律规定。否则，这就是违法辞退，员工有权维护自己的正规权益。

误区1：觉得“不胜任干活”是公司单方面决定

说实在的，公司不能单方面认定员工不胜任干活。根据《劳动合同法》第四十条规定，公司非...不可说明员工确实无法胜任干活，并且要给相应的凭据。

误区2：觉得公司能随意安排培训和调岗

这同样是不正确的。公司安排培训和调岗，非...不可针对员工的具体情况，并且要符正规律程序。如果公司安排的培训和调岗不合理，员工有权不要。

三、 应对策略：怎么应对公司“不胜任干活”的辞退

当公司以“不胜任干活”为理由辞退你时以下三个步骤能帮你应对：

1. 先说说要求公司给说明你不胜任干活的具体凭据，如考核后来啊、干活成果等。
2. 接下来与公司协商，争取合理的培训和调岗机会。
3. 再说说如果协商无果，能通过王法途径维护自己的权益。

四、 真实实案例：从实际操作中学怎么维权

阿凯在某电商公司做运营，因连续两个月卖额未达标，被公司以“不胜任干活”为由辞退。阿凯不服，向劳动仲裁委提起仲裁。经过审理，仲裁委认定公司违法辞退，断决公司支付阿凯钱财补偿金。

五、 ：坚守王法，维护权益

在跨境电商和自新闻行业，面对公司以“不胜任干活”为由的辞退，我们不应恐慌，而应坚守王法，维护自己的正规权益。记住王法是站在你这一边的。