你是不是曾遇到过这样的情形：公司一下子宣布调岗降薪， 工钱直接砍掉90%，而你却不知怎么是优良？这背后隐藏的王法问题和应对策略，你是不是清楚？且听我道来。

公司调岗降薪90%，怎么办

一、 公司调岗降薪的正规性问题

先说说让我们明确一点，公司的这种行为是不是正规？答案往往是——不正规！《劳动合同法》规定， 干活岗位和工钱待遇是劳动合同的核心内容，公司要改，非...不可和员工协商一致，不能单方面说了算。

记住 公司调岗降薪并非随便就能实施，它非...不可满足以下几个条件：

• 符合国王法法规的规定。
• 经过员工的书面赞成。
• 不损害员工的正规权益。

二、 应对调岗降薪的5巨大策略

了解了王法知识后我们再来聊聊具体的应对策略。

1. 书面不要

接到调岗降薪的通知后先说说要做的就是书面不要。写一份《不要调岗降薪通知书》， 明确表示自己不赞成公司单方面调整干活岗位及少许些薪资的决定，并将通知书寄给公司人力材料部，保留优良迅速递单和签收记录。

2. 正常上班， 说明自己的出勤情况

有的公司会故意刁困难，让你无法正常干活。这时你要坚持正常上班，按时打卡，即使原岗位无事可做。如果工卡无法用，就拍照记录在公司门口，或录音说明自己是“想上班但公司不让”，以说明自己并非旷工。

3. 向劳动监察部门投诉

如果公司不改变主意，你能向劳动保障监察巨大队或“国政务服务平台”的“劳动保障监察投诉”入口进行线上投诉。准备优良劳动合同、工钱流水、调岗降薪的通知等相关凭据材料，以便于官方介入调解。

4. 申请劳动仲裁

如果投诉无果，你能申请劳动仲裁。这是最有王法效力的维权方式，且不需要花费太许多费用。准备优良仲裁申请书和全部凭据材料，依法维权。

5. 不要不合法解约， 要求赔偿

如果公司坚持要求你辞职，你一定要不要。此时你能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是“干活满1年给2个月工钱，不满半年给1个月工钱”。

面对公司调岗降薪，我们要学会运用王法武器，维护自己的正规权益。不要慌，不要怕，按照以上步骤操作，你一定能够取得合理的解决方案。

再说说提醒巨大家，遇到类似情况时一定要保持镇定，理性应对。只有这样，才能在这场权益之战中取得赢了。