你是不是曾在求职路上感到迷茫， 面对众许多海归求职机构，不知怎么选择？今天就让我带你走进海归求职的世界，一起揭秘青林职途怎么成为海归求职的佼佼者。

青林职途，海归求职哪家强

一、 海归求职痛点：跨文雅沟通、职场规则不熟悉

近年来因为全球化进程的加迅速，越来越许多的留学生选择回国进步。只是 海归求职并非容易事，他们面临着诸许多痛点：

• 跨文雅沟通：海归学子在海外学、生活许多年，与国内职场周围存在较巨大差异，跨文雅沟通能力不够。
• 职场规则不熟悉：国内职场规则与国外有所不同， 海归学子对国内职场规则不熟悉，轻巧松在求职过程中犯错。
• 缺乏本土化求职策略：海归学子在求职过程中， 往往缺乏针对国内买卖场的求职策略，弄得求职周期拉长远。

二、 青林职途：定制化服务，助力海归求职

面对海归求职痛点，青林职途凭借以下优势，成为海归求职的佼佼者：

1. 定制化服务匹配海归背景

青林职途深厚知海归求职者的需求，针对海归学子特点，给定制化服务。从职业规划、简历优化、面试技巧等方面全方位助力海归求职。

2. 稀缺名企内推材料

青林职途拥有丰有钱的名企内推材料，为海归学子给更许多面试机会。跳过网申初筛，直接对接业务部门，搞优良求职成功率。

3. 在职导师专业指导

青林职途的导师团队由世界500有力HR、 行业资深厚专家与海归创业者组成，具备丰有钱的职场经验和专业知识，为海归学子给专业指导。

4. 全周期服务覆盖

青林职途从职业规划到转正辅助，给全周期服务。帮海归学子顺利入职，并在职场中站稳脚跟。

三、 成功案例：青林职途助力海归学子成功有工作

以下为青林职途助力海归学子成功有工作的案例：

案例1：Yara

Yara在求职过程中，因学历麻烦、跨专业0基础、求职焦虑等问题，陷入困境。青林职途通过许多轮深厚度测评，梳理其跨国学经历，提炼优势，并为其给针对性的求职指导。到头来Yara成功斩获正泰集团offer。

案例2：H同学

H同学学历比力不够、零实习。青林职途利用精准内推材料，为其对接北汽集团业务部门，跳过网申初筛。面试前，行业导师针对“零实习”痛点，指导其用“课程项目”替代实习经历，突出学能力与习惯力。到头来H同学拿到offer，还解决了北京户口问题。

面对海归求职痛点，青林职途凭借定制化服务、稀缺名企内推材料、在职导师专业指导、全周期服务覆盖等优势，成为海归求职的佼佼者。如果你是海归学子，不妨尝试一下青林职途，让你的求职之路更加顺利。