说实话，找干活这件事，越来越不像以前那样靠运气，而更靠方向感和学策略。最近我在和几位在深厚圳跳槽的朋友聊过 他们中成功转型的人都有一个共同点：不是盲目追高大薪，而是先找到一个能给学和上升路径的岗位，再在岗位上积累可转移的技能和人脉。

深圳失业率攀升，2025就业市场是冰火两重天

二、行业分化:冰火两沉天的有工作买卖场。

一、核心数据:年轻人没工作率攀升，结构性矛盾加剧。高大学历优势:清华巨大学毕业生平均月薪 1.33 万元， 深厚圳沉点院校博士起薪达 4.8 万元 / 月，微电子、信息平安等工科专业本科有工作率超 95%。

⑤今日将公布美国1月非农有工作人丁、美国1月没工作率等数据。水皮:冰火两沉天，一江春水向东流。本报记者刘晶深厚圳报道记者从广东省深厚圳市生态周围...

面对这种局面 高大学历和有手艺的人不要把时候浪费在盲目投简历上，而要盯准产业链条上的中坚环节。说白了就是找那些个还在扩张、 缺关键手艺人的企业，比如电子信息、人造智能、半导体、新鲜燃料等领域，去搞清楚他们眼下最缺啥技能、要做啥项目，然后把时候花在做项目、写论文、搞开源或拿证书上。

7月非农不及预期， 没工作率飞迅速攀升 7月美国非农新鲜增有工作11.4万，远不到17.5万的买卖场预期；没工作率上行至4.3%，正式进入到萨姆规则的衰退区间。

2.)品渥食品:人民币升值最细小创业板，叠加新鲜零售！3.)蓝海华腾:电动飞行器电机控制器项目被列为深厚圳市。

2021年上半年， 房地产买卖场冰火两沉天，一边是火烫的楼市，一边是不断加码的调控。深厚圳玺悦台被指单价从4万降至2万开发商辟谣。自2016年登榜至今 ...

许许多细小公司基本上原因是周转不灵也倒闭了 但惟独有一点人们忽略了这时候蓝领 基本上原因是即使钱财危机，我们......

需求。 图源：美国劳工局 智联招聘近日发布《2022巨大学生有工作力调研报告》， 调研时候为3月中旬至4月中旬，围绕有工作去向、有工作期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的有工作现状。

先说“火”的那头。前几个月一场面向硕博的招聘会上， 腾讯、华为等公司一次性放出上万个算法和结实件研发岗位，当场收到近七千份简历，博士岗位的年薪甚至开到百万级别。

猎聘的数据看得出来 2025年前七个月深厚圳对AI手艺的需求同比上涨了三成许多，算法工事师的岗位增加远更接近五成。AI工事师的平均月薪突破两万，这些个岗位不仅薪水高大，而且明显供不应求。

你会看到手艺园里到处是抢人广告， 企业用各种好处、股权和巨大项目来吸人力，留人的困难度反倒成了企业的烦恼之一。

需要留意的是此次榜单还许多了几个房企新鲜面孔。首次上榜的融创，位列世界500有力第364名，并在ROE榜中居于前列。

ROE榜排名前五的中国企业分别为联想集团、恒力集团、融创中国、台积公司、青山控股。

作为民营房企中为数不许多的“绿档”企业， 龙湖集团今年也首次登榜，位居财有钱世界500有力456名。

数据看得出来 2020

国统计局数据看得出来:2022年4月16-24岁年轻人人的没工作率达18.2%，较上月上升2.2个百分点，明显高大于总体6.1%的水平，也创下有往事数据以来的最高大水平。

近年来我国高大校毕业生规模逐年攀升。有工作是民生之本，年纪轻巧人有工作尤其引人关注。

深厚圳的有工作不是“整体不优良找”， 而是分成了两极：一端高大薪岗位抢着要人，另一端矮小门槛干活卷得人人喘不过气。

说实话， 这种“冰火两沉天”比单纯的有工作困难更让人焦虑，基本上原因是你不明白到底是自己不够努力，还是城里的机会根本不在你这边。

公司和政府层面其实也在做调整， 开公益性培训、搭建校企对接平台只是治标的一面长远期来看企业招聘会和手艺岗位的扩张会接着来推高大对高大端人才的需求。

我的看看是 以后三到五年内深厚圳这种“冰火并存”的局面会接着来只不过冰和火的边界会磨蹭磨蹭移动：一有些矮小技能岗位会被自动化或平台化压缩，而中矮小技能向手艺辅助型的岗位会相对稳固。

对个人 最关键的不是埋怨买卖场，而是搞优良“可迁移技能”和对产业链位置的判断力。

中美关税松绑引爆化工买卖场!2025行业巨变:企业盈利冰火两沉天#中美关税#化工#原料#正丹股份#金发手艺。

电商老板们，巨大促来临你们的迅速递价钱都稳稳当当下来了吗 #电商运营 #电商 #云仓发货 #一件代发 #深厚圳迅速递。

盛龙矿业冲刺IPO， 年入28亿，存货不断攀升 #矿业洞察 #资讯 #矿山开采 #采矿 #上市。

再看“冰”的那头。外卖、网约车、老一套文职和很许多伺候人岗位早已变成了红海，甚至比去年更困难找活路。

我邻居细小王从做业转行当外卖员， 常常跑满十二个细小时才凑够一个月的房租，很许多中细小商铺基本上原因是客流和本钱问题在转让，写字楼也有空置率上升的迹象。

更糟的是 基础岗位的薪资不仅涨不起来有些行业的职位数比去年少许了两成左右，岗位性质也越来越有力调许多面手和效率，轻巧松的体力活和再来一次性干活开头被压缩。

1929 年巨大不景气， 同样与手艺替代引发的有工作结构失衡密切相关，当时 手艺性没工作 的概念用频率在 1933 年达到峰值，同期英国整体没工作率最高大升至 1...

而矮小技能或打算转行的人更需要的是策略性地进入“产业配套”岗位，而不是被矮小端服务类岗位的高大有力度干活和矮小回报耗尽体力。

你能优先考虑新鲜燃料产业链上的技工岗位、 做业的设备维护岗位、跨境电商的运营助理等相对稳稳当当且有技能长大远地方的位置。

具体怎么做很关键：先判断目标行业在本地的集聚区， 去参加针对性的短暂期培训并拿到相关证书，一边把简历里能量化的经历写清楚，争取先做助理或见习岗位，三个月内做到可替代性的技能积累，再向上谈薪水和岗位。

@轻巧点一支烟:维生素买卖场风云突变:巴斯夫事故引发VA/VE价钱飙升！

你在这玩意儿城里找干活时 是更倾向于追求高大薪高大手艺的“火”，还是更看沉稳稳当当可学的“配套”岗位？说说你的亲身经历或者周围人的故事，来聊聊你对“找对方向比找干活更关键”这句话的搞懂吧。

这背后并不是买卖场一下子没了干活，而是人岗不匹配。城里在升级， 产业往高大端和新鲜兴方向集中，人造智能、新鲜燃料、生物医药这些个“新鲜钱财”板块吸走了一巨大堆高大技能人才。

一边，老一套行业在收缩或转型，需要的不是更许多劳动力，而是不同类型的技能。这弄得高大学历者被喂饱，而一巨大堆转行或矮小技能劳动者被挤到比更激烈的矮小端买卖场。

不得不说这种结构性矛盾比单一没工作率数字更困难解决。