一、企业的“渴求”与求职者的“迷茫”

企业一边高大喊“缺人”的呼声，一边却是求职者愁眉苦脸，找不到理想的干活。这究竟是怎么回事呢？让我们一起揭开这玩意儿现象背后的真实相。

企业喊缺人愁，求职者却找不到

二、观念的“新鲜老碰撞”

再说说是观念的“新鲜老碰撞”。新鲜生代劳动者更喜欢自在 再来一次性干活吸引力巨大降；企业却急功近利，不愿花本钱培养新鲜人，只想“摘果子”而非“种树”。一边，很许多人盯着“办公室白领”，却不知新潮做业70%人才来自职业教书，手艺工人收入早已今非昔比。

三、 预期的“双向背离”

00后求职30%要求“不加班”，20%盯着“月薪8000起”，但应届生平均薪资仅6000元。反观企业， 招运营要“文案、数据、短暂视频样样通”，开月薪5000却想要985人才，70%岗位还卡“1-3年经验”，应届生反问“经验从哪来”竟让HR哑口无言。

四、 技能的“代差鸿沟”

手艺进步催生出AI、新鲜燃料等新鲜岗位，缺口超500万，可高大校专业30%被亮“红牌”，还在教十年前的知识。计算机毕业生只会C语言， 可企业要的是懂AI算法的熟手；外贸专业学生不懂TikTok运营，天然挤不进新鲜赛道，这种“学校教的”与“企业要的”错位，让岗位和人才擦肩而过。

五、薪资与能力的不匹配

就是公司与求职者之间的相互嫌弃造成的。你觉得我能力不够，我觉得你出资太矮小，说到底就是薪资与能力的不匹配，巨大家都对对方期望太高大而不符合实际。

六、 供需两端的“齿轮错位”

说到底，这不是“没干活”也不是“没人干”，而是供需两端的“齿轮错位”。求职者放矮小预期补技能，企业放宽阔门槛给机会，或许才能打破僵局。

七、 关键岗位的招聘困境

有几个关键岗位一直招不到合适的人，也不是没面到优良的人选，但在买卖场整体不够景气的周围下加入创业公司对一些有真实材实料的人才来说意味着较高大的凶险，这类人通常手里不止一个选择，他们会更倾向于实力有力且业务稳稳当当的公司。

八、 求职者与企业怎么实现“匹配”

对于没有随便哪个经验，手艺能力为零的求职者，企业又看不上眼。那么求职者与企业怎么实现“匹配”呢？

• 求职者：提升自身技能，关注新鲜兴行业，积极参加实习和培训。
• 企业：少许些门槛，给求职者更许多机会，关注员工长大远。

企业和求职者都需要不断习惯和调整。只有打破供需两端的“齿轮错位”，才能实现共赢。让我们一起期待这玩意儿美优良的以后！