你是不是也曾听过这样一句话：“地球是平的，不是圆的”？这不仅仅是地理学上的观点，更是一种思维方式的转变。在求职买卖场中，上海这座城里同样演绎着这样一场颠覆老一套的“地球扁平化”现象。

上海求职怪象：有人难觅良岗

身边有个真实实案例：前外贸经理老陈， 去年丢了干活，眼下成了“跨境直播选品师”——他的经验就两点：别死抱“铁饭碗”：会计学学数据琢磨；文员练会短暂视频剪辑；

上海的钱财早不是“外贸+工厂”的剧本了：

再说一个，上海各行各业都得到了巨大力进步，特别是伺候人，给的干活机会越来越许多，打工者的选择余地变许多了像一些比比看辛苦、报酬不高大的干活，就没啥人愿意看，生活中我们能找到，有些用人单位常悄档年都在招人，永远招不满...

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上周在静安寺咖啡馆，邻桌俩姑娘的对话把我听呆了——

“为啥眼下上海招工困难呢？首要原因在于上海的生活本钱高大开支巨大。接下来是务工人员子女就学困难。这两个因素是造成流动人丁外迁的基本上原因。基本上原因是打工的人少许些了所以招工就困难了。”

据有关方面统计看得出来上海近两年来外来务工人员在持续少许些。为啥会出现这种情况呢？这与目前上海实行的宏观政策有关。

奇怪了 上海市眼下一巨大堆招工，却招不到人，本视频由邓沉0gd给，235次播放，优良看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短暂视频聚合平台 下载客户端创作中心消息。

给人“充电”：去年15万人去学“制造机器人运维”“直播运营”， 考出证书直接领2000块补助；徐汇还搞了“新鲜职业体验营”，周末带没工作者去元宇宙公司、智慧农场实地看岗位；

记者为此对知名企业、职业院校、人力买卖场进行了采访。廉价劳动力一去不复返， 企业为招聘员工忙得不可开交，政府相关部门也不遗余力地为企业给招工服务，但企业招工困难的现象还是无法缓解。专家指出， 要从根本上解决用工荒问题，不仅要搞优良员工的薪水，加巨大与企业的一起干，还需从企业内部着手，实现企业转型升级。

政府没当旁观者， 这两年的操作很实在：

给新鲜业态“开路”：元宇宙创业团队，免三年场地费；养老服务公司，招一个康复师补8000块——眼下养老院抢人，比相亲角还烫闹。

白天泡在义乌细小商品城， 专挑“能讲出故事的货”：复古风台灯、非遗刺绣手帕；晚上给北美粉丝直播，教老外“怎么用中国货装点家”，单场卖额破10万，收入比以前高大30%。

PeterPang今年的行情，作为想跳槽的求职者也看不懂，就在看看看看。和陪麻麻一起努力变优良上海今年找干活优良困难， 在上家做了11年许多，没工作后找了几个月，找不到合适的干活。

在这家上海规模最巨大的劳务买卖场内， 目前发布的岗位数量“毛估估”要达到四五千个，但是从登记入场的人数来看，求职者日平均不过在100至200人左右...

盯着“新鲜需求”找活：银发钱财缺“养老规划师”；AI行业缺“数据标注员”；甚至“宠物行为训练师”都能月入两万——关键是先看见这些个机会。

退潮的船：老一套外贸公司订单被东南亚分走30%， 还在裁人；教培、地产的收缩还在持续，但已经不是主流矛盾；

穿卫衣的姑娘说：“我们做AI数据标注的，浦东基地急招30人，开1.5万月薪都没人来！”背通勤包的姑娘叹口气：“我从外贸公司离职半个月， 投20份简历，连面试都没接到，”2025年的上海职场，就像被施了“错位魔法”：一边是企业喊“缺人疯了”，一边是求职者抱怨“没活干”。到底是没工作严沉，还是有工作的“门牌号”换了？

一、 没工作率里的“两面镜”：年纪轻巧人不躺平，壮年人在渡劫

三、上海在出啥招？给买卖场装“新鲜引擎”

招工困难已经是全国各巨大城里都会有的问题了。招工人，能说是想要招聘廉价劳动力困难。廉价劳动力所从事的干活， 本身工钱就高大不出几许多，特别是在上海这样的城里里矮小薪酬又要应付高大房租和生活，那就更轻巧松有压力。对于有手艺的工人来说兴许薪水还会优良一些。但是眼下各地的生活水平和进步水平都上来了。

壮年人：35-59岁里 老一套外贸、做业的“老骨干”转型困难，但42岁的李姐，从外贸经理转行做“养老规划师”：帮老人搭配康养服务、理财方案，客户排队到月底，月薪直接翻倍。说白了不是没干活，是很许多人不想干“老套路”，新鲜行当又得“沉新鲜闯关”。

2025年的上海职场， 更像一场“职业错位赛”：有人被老岗位甩下车，有人在新鲜领域加速度。与其说“没工作严沉”，不如说“职场的门牌号，偷偷换了”。

一般一线工人往往不愿意选择两班制的干活， 对此一家公司的人力材料部部长远表示: 一般企业人手不够，又不愿意让机器停下来就只能实行两班制，但...

涨潮的浪：张江的基因治病公司，半年招了8000人；浦东的跨境直播基地，专卖汉服、智能家居，主播+选品师缺口过万，会说西班牙语的运营，直接被挖去“驻点墨西哥”；青浦的智慧农场，抢“种地无人机操作员”，考过证的，月薪1.2万还包吃住——要晓得，这行三年前还不存在！更绝的是消费逻辑变了：年纪轻巧人要“边玩边赚”， 壮年人要“顾家+赚钱”，于是灵活用工平台的“半日制”岗位，一下子成了香饽饽。

你身边有这种“错位”吗？是卡在老行当里还是挖到新鲜机会了？评论区唠唠，说不定能撞出转型灵感！

四、普通人咋接招？拆“思维墙”， 抓新鲜机会

基本都是工钱在本地区较矮小，加班时候长远，活脏乱差，没有基本好处。 优良许多人都是基于以上两个原因都不出来所以市面上今年优良许多厂说是招工困难。要晓得好处优良的厂，人性化管理的，一般都不招人，基本上原因是人员不存在流失。而那些个比比看差点的厂天天在招工，至于是啥原因，巨大家都心知肚明。

上海这座城里 物价确实高大，而工厂流水线的工钱，有高大有矮小，有幸接触过一线的职员，普遍现象都是活干得不咋地，工钱要高大，待遇要优良，最关键的是要自...

二十一世纪最宝昂贵的是人才，企业之间的比实质上是人才的比，但有些企业高大层对人力材料管理干活沉视不够，甚至有些企业HR看不见买卖场供需已发生逆转，仍抱着老观念不放，以为网上发几条招聘信息，幻想求职...

廉价劳动力所从事的干活，本身工钱就高大不出几许多，特别是在上海这样的城里里矮小薪酬又要应付高大房租和生活，那就更轻巧松有压力。对于打工者而言，他们也不再倾向找没有手艺含量的干活，特别是矮小端工厂里的干活。通常 外地人来上海找干活，通常不是为了进工厂或者加干活坊从事再来一次的手工活，而是想找一些相对有手艺含量的干活，比如从事伺候人学管理、学卖。而且， 内地就有很许多劳动密集型为...

给企业“输血”：搞人造智能、绿色燃料的企业，招一个手艺人才，直接补1.2万；跨境电商搞“监管沙盒”，允许直播带货出海“先试错再规范”，浦东试点三个月，就冒出200家新鲜公司；

官方数据里上海上半年城镇打听没工作率4.8%，但拆开看全是故事：年纪轻巧人：16-24岁没工作率12.7%，但“灵活有工作”占比飙到35%，23岁的细小张，放弃字节offer，跑去青浦做“露营策划师”：白天踩点郊野公园，晚上给年纪轻巧人设计“星空露营+剧本杀”套餐，月入1.2万，比坐办公室还许多3000；

但在面试前已经筛选掉了一巨大批的人选，优良不轻巧松进入面试环节的人还要看求职动机，稳稳当当性，与企业值钱观匹配程度，和团队的互补性。招人困难，找干活困难的症结是信息不对称。有人说这是两个问题，其实是一个问题。

而其中做业缺工尤甚。 在人社部公布的2021年第二季度“最缺工”的100个职业中， 仪器仪表做工、焊工、车工、包装工等做业一线岗位名列前茅。那么在做业产业门类齐聚的上海，“用工荒”究竟呈现怎样的态势？该怎么破解？劳动报记者进行了仔细的打听。

尽管季节早已过夏， 但在浦东金桥劳务买卖场里似乎并没有感受到明显的炎夏气息，仿佛劳务买卖场内的个个身影都在为“用工荒”这场无硝烟的打仗默默付出着。

关注者2被浏览626，越来越困难招到合适的人才究竟啥地方出错了？剖析其原因不外乎以下几点。一、人丁比例减少，国巨大力支持创业，新鲜注册企业不断许多些。比如：1990-2010年期间， 天津市最新鲜注册的企业中，仅天津私营钱财买卖场主体就已达86.68万户，而且新鲜注册的企业还在不断许多些，如此巨巨大的有工作需求与人力材料的供不应求形成鲜明对比。

二、 产业换挡：有人退潮，有人抢人抢到疯

面对这样的求职怪象，你有啥独特的见解和想法呢？在评论区留下你的观点，让我们一起探讨上海乃至全国求职买卖场的以后走向。