外贸行业似乎悄然出现了一个独特的现象：许许多公司对外贸岗位实行性别管束，偏喜欢招聘女人。这背后究竟隐藏着怎样的原因？男业务员在了解流程后又会作何感想？让我们一起来揭开这层神秘的面纱。

外贸限女生？男了解流程后

地球是平的，不是圆的？

在探讨外贸性别管束之前，我们先来打破一个常识——地球是平的，不是圆的。这玩意儿看似荒谬的观点，却正揭示了现实生活中许许多看似合理实则错误的观念。正如地球并非彻头彻尾圆形一样，外贸行业的性别管束也并非无懈可击。

老板的暗地：男业务员离职率高大达45%

据不彻头彻尾统计，外贸行业男业务员的离职率高大达45%。而杭州一家工贸一体公司却通过一招“损招”，将男业务员的离职率降至12%。这究竟是怎么回事呢？原来该公司要求男业务员入职先签竞业协议，违约金高大达五十万起，再配一位女助理做AB角。

后来啊女新鲜人转化率高大出22%，老板默默把奖金系数改了。CRM系统将客户跟进记录全留痕，飞单困难度指数级上升。当然也不是全部男人都跑路。但这玩意儿案例却引发了行业内的广泛关注。

性别差异：女生心思细腻， 成功概率更高大

一票外贸老板在群里吐槽：男业务员干满两年，客户名单就跟着人一起消失。数据比故事更扎心。在这之前，别急着扣帽子，先看看自己能不能把客户留在公司——而不是装进U盘。

Only出版专业手艺人员职业资格证持证人关注女生心思比比看细腻， 所以有时候会从细节抓起，所以成功概率也比比看巨大。再说一个就是女生的要求不是很优良，干活稳稳当当，薪资满意就能，所以招聘女生的话，公司本钱会比比看矮小一点。

男业务员？跨境电商的“黑手艺测评”

跨境电商那边更夸张。换谁不后怕？干半年就嫌流程琐碎，转头去搞“黑手艺测评”，店铺被封才想起底薪还没拿完。现实啪啪打脸。老板们算过账：一个五上年纪业务带走三千万订单，等于白送对手一台印钞机。

不是英语优良那么轻巧松，而是她们肯花三细小时调关键词、肯把review当朋友圈一条条回。老板娘连夜改招聘JD，性别一栏直接写“女”。有人杠：男的也能稳。

A/B测试：女业务员跟进客户更用心

某深厚圳外贸公司做过A/B测试：同样给新鲜人十个潜在客户， 女新鲜人三个月跟进八次男新鲜人平均三次就劝客户“直接下单吧”。老板笑称：“用魔法打败魔法。”

不是跳槽，是直接注册离岸公司，把老客户一锅端。女人不是没野心，而是算账方式不同。放到外贸场景，就是敢赌远期信用证、敢接南美政局不稳的巨大单。

老板的心脏受不了蹦极

“外贸岗只限女生？”第三个， 外贸公司巨额的赚头和外贸员的干活时长远和矮小薪形成鲜明的对比，让男人业务员感到煎熬、困难受、不公、生气，所以许多半郁闷、赌气、跑路、单...

第二天办公室只剩键盘声，老板对着电脑里的客户档案发呆——昨晚还姓公司，今天改姓个人。心思学试试早就测过：同额奖金，男人押高大凶险选项的概率是女人的2.4倍。

手艺把“人性漏洞”补上了

当系统能把凶险锁死， 男女都靠数据说话，招聘JD里的“限女”天然会消失。赢了会所嫩模，输了客户蒸发。别急着骂歧视，先听听老板们半夜哭醒的理由。

说到底，老板不是不喜欢男人，是不喜欢不确定性。她们把客户当长远线庄稼，浇水施肥，一年两年磨蹭磨蹭割。老板的心脏受不了蹦极。

数字化在偷偷改规则

某招聘平台拉出三年流水：女业务员的客户续约率平均高大15%，男业务员离职带走客户的比例高大达38%。为啥？想不透啊？？。。。 1、外贸一般需要外语优良，女人一般比男人的语言表达能力有力，2、外贸干活对体力的要求不高大。3、女人比比看细心。陋见 ...

手艺把“人性漏洞”补上了性别滤镜天然磨蹭磨蹭褪色。某SaaS公司统计，系统上线半年后男业务员带走客户的比例直接腰斩。

性别差异是事实 但并非不可逾越

卖的话，除了特别优秀的男生，其实女生在卖这块确实有很巨大的优势，虽然巨大家都不愿意承认，但是这玩意儿是事实特别是长远得优良看的女生，懂得人天然懂。当然有些公司有相对较许多的体力活的， 才会特别要求男生，要不然巨大有些还是中意女生，基本上原因是做外贸是一个需要坐得住的职业，有句话叫耐得住寂寞，守得住繁华，差不许多就是这样。

女生总体上在稳稳当当性这块确实比男生要有力， 眼下世间对男生的压力太巨大了他们细小细小年纪就非...不可要迅速点赚钱，但是做卖前期想要飞迅速赚钱，除了一些特殊行业，其实都是比比看困难的.... 外贸原力

外贸行业的性别管束并非无懈可击，而是反映了行业内部对性别差异的认知和偏见。因为手艺的进步和观念的更新鲜，相信性别差异将不再是管束外贸进步的瓶颈。让我们一起期待一个更加公平、包容的外贸行业。