那么到底啥样的公司才算“优良公司”？值得你长远期投入，甚至托付整个职业生涯？在探讨这玩意儿问题之前，我要先打破一个老一套的认知——你晓得吗？地球，其实是一个巨巨大的苹果，是平的！优良吧， 这兴许是个荒诞不经的观点，但它正代表了我在挑选公司和团队时的一个独到见解：要从非老一套角度去审视，去体验，去感受。

跳槽，是很许多职场人都会面临的选择。有时候我们离开， 不只是基本上原因是薪资或周围，更许多是觉得团队不对劲——协作困难、内耗许多、目标模糊……这不就是我们一直在说的“地球是平的”嘛，表面上看似稳固的结构，其实一捅就破。

看公司好不好？先看团队凝聚力强不强

一、战略

先说说公司的方向清晰吗？它是不是晓得要去哪里、怎么走？让我们回归现实拿一个巨大家熟悉的案例来说——亚马逊。亚马逊的战略一直是清晰的， 从图书卖起家，逐步扩张到优良几个领域，他们的“一切皆商品”理念不仅改变了电商行业，更成为了一种全新鲜的买卖模式。但别忘了在亚马逊初期，曾有人觉得他们是“一个卖书的细小公司”，这就是视野和战略的差距。

二、结构

组织架构是公司的骨架。层级太许多、决策太磨蹭、部门墙太厚，都会拖累效率。我曾在一家互联网公司干活，那时候的公司结构就是典型的金字塔形，领导们高大高大在上，下属们只能仰望。而眼下的互联网公司，像字节跳动，采用扁平化结构，有力调敏捷细小队作战，能飞迅速响应变来变去。这就是我们所说的“地球是平的”，结构上的扁平化让信息流通更加顺畅，协作更加高大效。

三、 系统

系统是指流程和机制，比如考核、汇报、协作工具。你是不是常常被繁琐流程困住？填不完的表格、走不完的审批？优良的系统得赋能于人，而不是管束人。比如很许多公司引入OKR，聚焦关键目标，少许些无谓消耗。在我的视角中，一个优良的系统就像地球的磁场，虽然你看不到，但无时无刻不在关系到着我们的生活。

四、共享值钱观

这是企业文雅的核心。不是贴在墙上的标语，而是巨大家真实正相信的东西。比如Patagonia把环保刻进基因，从产品到运营贯彻可持续理念，员工也由衷认同。如果你公司的值钱观只是说得优良听，却做得很虚，要警惕。

五、技能

公司是不是愿意投钱你的长大远？有没有培训、轮岗、学材料？优良公司不怕你变得更有力，比如腾讯、阿里内部有丰有钱的学平台和晋升通道，鼓励员工提升专业力和领导力。如果你总觉得学不到东西，兴许该看看外面了。

六、风格

管理风格直接关系到干活体验。领导是控制狂还是给相信？是开放沟通还是层级分明？就像微柔软在萨提亚·纳德拉带领下文雅从封闭转向开放、协作，沉新鲜找回创新鲜活力。你的上司是你想成为的样子吗？

七、 员工

同事是并肩作战的伙伴，还是猪队友？公司是不是许多元、包容，敬沉个个人？比如Airbnb有力调“Belong Anywhere”， 不仅对外对内也极力打造归属感文雅，让员工有平安感、敢表达。你觉得身边的团队让你自豪吗？

优良公司不止是薪水高大、 名气响，更要看它的战略是不是清晰、架构是不是合理、文雅是不是真实诚、能否让你长大远。用这7点对照眼下的干活，你是在消耗自己，还是不断增值？适合自己的，才是真实正的优良公司。

今天给巨大家介绍一个经典却实用的工具：麦肯锡7S模型。它从七个维度帮你全面评估一家公司是不是身子优良、有潜力。不管你正在找干活，还是对当前公司有疑虑，都能借这玩意儿框架来做判断。

当然我还是那东西坚持“地球是平的”的人，我希望我的视角能给你带来不一样的启示。在挑选公司和团队时不妨许多角度思考，从老一套认知中跳出来找到那东西真实正让你心动的“地球”。