“我和闺蜜一起毕业， 她在工厂干到50岁就退休了我做自在设计，得熬到55岁才能退，凭啥啊？”48岁的张姐最近总对着社保缴费单叹气。这不是她一个人的困惑，而是数百万灵活有工作女人共同的疑问。

48岁灵活就业的张姐：为啥我要比闺蜜晚5年退休

有工作形态变来变去， 政策待完善

说到底，灵活有工作女人退休年龄的事儿，是咱们的有工作形态变了政策得跟着变。咱们不用光纠结“5年差”，更该琢磨怎么让政策更贴心。得给灵活有工作者许多些社保补助、技能培训，让巨大家在许多缴的5年里心里有底。

退休政策改革， 与时俱进

眼下越来越许多女人靠灵活有工作实现值钱，退休政策也得跟上时代。这不仅是给灵活有工作的姐妹们一个合理说法，更是让咱们的有工作周围越来越优良的关键一步。

政策“出身”与改革方向

要说明白这事儿，得先看政策的“出身”。过去企业女职工50岁退休，是基本上原因是那会儿巨大许多是体力活儿，政策想着让她们早点歇着。而灵活有工作女人的退休年龄参照了个体工商户的规定，就定在了55岁。可眼下不一样了 灵活有工作早就不是摆地摊那么轻巧松，像张姐这样的设计师、做直播的姑娘、线上家教老师，干的都是脑力活儿，体力消耗和企业女职工彻头彻尾不是一回事，可退休年龄的“老规矩”还没跟上趟。

有些地区已“试水”， 以后可期

不过也别光觉得委屈，眼下有些地方已经开头“试水”了。比如有的城里允许灵活有工作女人要是社保缴够年限，身体又吃不消，就能申请提前退休。这说明政策在往优良的方向变。要是以后能根据不同的灵活有工作类型定退休年龄， 比如干体力活儿的能50岁退，像张姐这样干脑力活儿且社保缴够的也能选50岁退，这不就公平许多了嘛。

灵活有工作者面临的挑战

灵活有工作的姐妹们还有本“困难念的经”。企业职工社保是单位和个人一起缴，灵活有工作得自己扛全部费用。许多缴5年，意味着得许多掏优良几万。而且灵活有工作的干活说没就没，今天兴许还在接设计单，明天行业一变天就没活儿了。38岁的王琳做电商运营，“我天天担心账号流量，生怕哪天就没收入了还要熬到55岁，想想就头巨大”。

灵活有工作女人的退休年龄问题， 不仅关乎她们的权益，更关系到我国灵活有工作政策的完善。我们期待，因为政策的不断完善，灵活有工作女人的权益将得到更优良的保障，她们的职业生涯将更加光明。