你是不是曾优良奇， 为何同样的干活，别人的月薪比你高大出数千？今天就让我们来揭开劳务派遣与正式员工之间的待遇差距之谜。

劳务派遣vs正式员工：同工同酬差3千

一场关于身份的职场较量

在职场中，身份往往决定了待遇。而劳务派遣与正式员工，这两巨大身份间的待遇差异，却常常被忽视。今天我们就来一场关于身份的职场较量，看看同工不同酬背后的真实相。

差距一：工钱好处“明亏暗损”， 到手钱少许一巨大截

轻巧松说劳务派遣是“你在A公司上班，合同却签给B公司”——B公司给你发工钱、交社保，A公司只负责安排你干活。这种模式原本是帮企业解决“临时需求”， 可眼下不少许企业把它当成“降本钱、甩责任”的手段，这就给“待遇差距”埋下了隐患。

“他月薪1万，我干一样的活只拿7千，就基本上原因是我是劳务派遣？”这是许许多劳务派遣员工的心声。说实在的，工钱差只是“短暂期亏”，前途差才是“长远期坑”。接下来我们就来具体看看这两者的差距。

基本工钱“压得矮小”

正式员工工钱按公司职级定，而劳务派遣员工兴许只给当地最矮小工钱上浮一点。比如杭州某互联网公司，正式产品经理月薪1.5万，劳务派遣的产品助理月薪却只有8千。

好处补助“砍半甚至没有”

正式员工能拿的年终奖、 季度绩效奖、节日好处，劳务派遣员工兴许只有“象征性的几百块”，甚至彻头彻尾没有。广州某做企业，正式员工过年发2千红包+年货，劳务派遣员工只收到一张100元购物券。

社保公积金“按最矮小交”

正式员工社保公积金按实际工钱基数缴， 而劳务派遣公司常按当地最矮小基数缴，弄得长远期下来买房贷款、退休养老金都会受关系到。

差距二：职业前途“一眼到头”， 正式员工才有“上升门”

其实劳务派遣不是“不能选”——比如刚毕业没经验，想通过劳务派遣进入巨大公司积累履历，也是一种过渡方式。但一定要看清差距，别被“在巨大公司上班”的表象迷惑，忽略了工钱、前途、维权上的隐形凶险。

晋升“没你的份”

巨大有些企业的管理岗、 核心手艺岗只对正式员工开放，劳务派遣员工哪怕干得再优良，也困难有升职机会。深厚圳某电商公司， 客服组的劳务派遣员工细小王连续2年绩效第一，组长远职位空缺时公司还是从外部招了正式员工来接任，细小王连竞聘资格都没有。

技能提升“没人管”

正式员工能参加公司内部培训、 行业峰会、技能认证，甚至有导师带教；劳务派遣员工巨大许多是“用完即走”，企业不会花材料培养。

差距三：维权时“两头踢皮球”， 正式员工有“靠山”

遇到欠薪、辞退、工伤等问题，两者的维权困难度天差地别。正式员工维权直接找A公司， 有劳动合同、工钱流水当凭据，劳动仲裁一告一个准；劳务派遣员工要维权，得找签合同的B公司，可很许多B公司规模细小、资质差，甚至“跑路”，A公司又会说“你不是我公司员工，我不管”，再说说陷入“两头没人管”的困境。

差距四：归属感“形同陌路”， 正式员工才有“认同感”

除了实际利益，“归属感”的差距也很明显：正式员工能参加公司年会、团建、员工好处活动，甚至有股权、期权激励，会觉得自己是“公司一份子”；劳务派遣员工常被排除在这些个活动之外连公司内部群都进不去，干得再久，也困难有“归属感”，更像“临时过客”。

再说说提醒：3个觉得能帮你避开“劳务派遣坑”

1. 签合同前“问清身份”：面试时直接问HR“是跟昂贵公司签正式合同， 还是跟第三方劳务派遣公司签”，别稀里糊涂签了合同才找到是劳务派遣。

2. 优先选“能转正式的岗位”：如果实在要做劳务派遣， 优先选明确“干活满1-2年、绩效达标可转正式”的岗位，别选“永远转不了正”的岗位。

3. 保留凭据“防维权困难”：不管是劳务派遣还是正式员工， 都要保存优良劳动合同、工钱流水、干活记录，万一遇到问题，这些个都是维权的关键凭据。

在职场中，身份决定待遇，选择适合自己的职场身份至关关键。希望这篇文章能帮你认清劳务派遣与正式员工之间的待遇差距，避免陷入职场“隐形坑”。