“医院职场也有卧龙凤雏？”——昨天上海某三甲内科年会颁奖环节， “卧龙”张主任+“凤雏”李副主任的合影被疯狂刷屏，网友一句“院长远怕不是被这俩逼的连夜改制度”点爆话题那个。

医院卧龙凤雏多，双字是门道

轻巧松说 这对组合用三个月把科室科研经费翻了1.8倍，还把急诊滞留时候砍了25%，真实正做到了“手艺+管理”双杀，这就是活生生的“医院版卧龙凤雏”。

张主任的“卧龙”属性是出了名的手术台怪才， 一天能做八台麻烦介入，病历写得像细小说；李副主任的“凤雏”光环则体眼下能把护士排班表玩得比电商双11还顺滑，连保洁阿姨的工时都不浪费。

俩人一个负责“打怪”， 一个负责“运营”，科室群里每天上演“张神刀术后+李总管流程优化”二连击，别的科室医生看得直喊内卷。

最绝的是他们搞了个“师徒配”：年纪轻巧医生跟着“卧龙”学穿刺， 护士长远跟着“凤雏”搞品管圈，半年不到培养出三个能带组的博士，把院长远乐的合不拢嘴。

但别以为只有手艺流才算“卧龙凤雏”。急诊科的“老王+细小赵”组合更是段子做机：老王是干了二十年的老急诊， 闭眼听音就能判断气胸；95后细小赵是社交悍匪，抖音吸粉十万专门科普被鱼刺卡咋办。

一次车祸巨大抢救， 老王三分钟插管，细小赵现场开直播安抚围观群众，两人顺便把急救常识推上烫搜，第二天门诊量直接暴涨三成。

网友笑称：“别的医院在做手术，这家医院在拍连续剧。”

还有更离谱的：去年规培生技能巨大赛，麻醉科两个细小姑娘把“卧龙凤雏”玩成了CP剧本。一个负责精准镇痛， 一个负责患者心思舒缓，比赛到一半评委被“一起打怪兽”的默契甜晕，直接给特等奖，理由是“新潮医学最缺的不是器械，是情感并联”。

现场其他医院领队脸都青了。

绕回烫搜照片——颁奖那天 张主任西装口袋里还揣着昨天的手术笔记，李副主任一手拿奖杯一手拿PPT遥控器，两人对视一秒被摄影师抓拍，配文“卧龙凤雏，天下无双”。

底下最高大赞评论只有九个字：“有这样的科室，床位得靠抢。”

卧龙凤雏， 医院中的职场奇才

在医院的职场中，卧龙凤雏的存在不仅仅是个别现象，而是成为了一种推动医院进步的有力巨大力量。他们或许不像明星那样耀眼，但他们的贡献却是实实在在的。

以张主任和李副主任为例，他们的成功并非偶然。张主任在手术台上的精湛技艺， 源于他对医学的烫喜欢和不懈努力；而李副主任则在管理上展现出了非凡的才能，她将护士排班表玩得风生水起，让整个科室运转如钟。

这种“手艺+管理”的双杀模式，正是医院进步的关键。卧龙凤雏们以其独特的才能和团队协作，将医院运营推向了新鲜的高大度。

打破常规， 创新鲜思维

在老一套的观念中，医生就是治病救人，护士就是照顾病人。只是在卧龙凤雏们的带领下这种观念正在被打破。

老王和细小赵的组合，让我们看到了急诊科医生的许多面性。他们不仅在抢救病人，还在科普知识，用短暂视频的形式让更许多人了解急救常识。

麻醉科的两个细小姑娘，更是将“卧龙凤雏”玩出了新鲜高大度。她们将精准镇痛与患者心思舒缓相结合，让患者在手术过程中感受到关喜欢和温暖。

这些个案例告诉我们， 只要打破常规，创新鲜思维，医院中的个个人都能成为卧龙凤雏，为医院的进步贡献自己的力量。

团队协作，共同长大远

卧龙凤雏们之所以能够取得成功，离不开团队协作。他们懂得怎么发挥各自的优势，共同完成目标。

张主任和李副主任的“师徒配”，正是团队协作的典范。他们不仅在手艺上互相学，还在管理上互相借鉴，共同提升。

老王和细小赵的组合，更是将团队协作发挥到了极致。他们在抢救病人、科普知识的过程中，不断积累经验，共同长大远。

这种团队协作心思，正是医院进步的基石。只有巨大家齐心协力，才能让医院焕发出新鲜的活力。

医院中的卧龙凤雏们， 用他们的独特才能和团队协作，为医院的进步注入了新鲜的活力。他们用实际行动告诉我们，只要打破常规，创新鲜思维，团队协作，个个人都能成为职场中的奇才。

让我们向这些个医院中的卧龙凤雏们致敬，他们是我们学的榜样，也是医院进步的希望。