求职别被高薪offer坑了？你的权益保障了吗

在求职的道路上，高大薪offer犹如一块磁铁，吸引着无数求职者的目光。只是你是不是想过这背后兴许隐藏着深厚深厚的陷阱？今天我们就来揭开高大薪offer的神秘面纱，教你怎么保障自身权益，避免掉进薪资陷阱的坑。

合同中的薪资条款：你的权益保障了吗？

沉点关注合同中的薪资条款，包括工钱数额、支付方式、支付时候等，确保和面试时谈优良的一致。还要注意好处条款，看看公司承诺的五险一金、各种补助、带薪年虚假等是不是都在合同中体现。

你的权益保障了吗？答案是：不一定。

既然晓得了薪资陷阱的常见套路，那我们该怎么避免掉进这些个坑里呢？先说说要警惕那些个以高大薪为诱饵，要求求职者先交钱的培训课程。这些个课程往往都是一些没有啥实际值钱的课程，培训收尾后也不会给你安排干活，你的钱就打了水漂。

还有啊，还有一些公司会让你做一些所谓的返利任务，比如给主播投票、刷单等等，承诺你完成任务后就能得到高大额返利。但这些个都是典型的网络诈骗手段，一旦你参与进去，很兴许不仅拿不到返利，还会把自己的本金搭进去。

于是一些用人单位便在招聘广告中肆意玄虚“高大薪”，以此为噱头“请君入瓮”，严沉侵害劳动者的正规权益。

面试是了解公司和岗位最直接的机会，巨大家一定要抓住这玩意儿机会，巨大胆地向面试官提问。不要觉得不优良意思，毕竟这关系到你以后的职业进步和生活质量。

在提问的过程中，要注意倾听面试官的回答，看看他们的表情和态度。如果面试官回答得含糊其辞，或者顾左右而言他，那你就要细小心了这兴许意味着公司在这些个方面存在一些问题。

再说说也是最关键的一步，就是在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读合同的每一个条款，不要放过随便哪个一个细节。劳动合同是保障你权益的关键王法文件，一旦签订，就具有王法效力。

试用期条款也不容忽视，要明确试用期的时长远、试用期薪资、转正条件等。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超出六个月。

在求职过程中，一定要保持警惕，搞优良自己的辨别能力。