你是不是曾困惑于主动辞职和被辞退的不一样？又是不是担心社保局会查到你的真实实离职原因？今天就让我们来揭开这玩意儿谜团。

主动辞职还是被辞退？社保局会查

职场离职，你真实的了解吗？

想象一下你正在职场中奋斗，一下子有一天你面临了离职的选择。是选择主动辞职，还是被公司辞退？这玩意儿问题看似轻巧松，实则背后隐藏着诸许多玄机。

主动辞职与被辞退：不一样在哪里？

先说说让我们来看看主动辞职和被辞退的不一样。主动辞职，顾名思义，是你自己提出离职。而被辞退，则是公司基本上原因是有些原因，如业绩不佳、违纪等，不得不让你离开。

那么这两种情况对没工作金领取有啥关系到呢？

社保局怎么判断离职原因？

很许多人兴许会优良奇，社保局是怎么判断我们的离职原因的呢？其实 社保局基本上是通过以下几种方式来判断：

• 单位报备的《解除/终止劳动合同说明》
• 社保系统记录
• 劳动仲裁后来啊

所以呢，如果你在离职时公司没有按照规定填写离职原因，或者填写不准确，那么社保局兴许会对你的离职原因产生疑问。

主动辞职，能领没工作金吗？

一般时候，如果一个人是基本上原因是自身的缘由而弄得的没工作，他并不具备领取没工作金的资格。但是如果是基本上原因是公司违法或违反劳动合同，员工主动解除劳动合同，那么就有兴许符合领取没工作金的条件。

举个例子， 如果你的公司克扣工钱、拖欠工钱，或者不按规定支付加班费，你主动辞职，那么就有兴许符合领取没工作金的条件。

被辞退，一定能领没工作金吗？

被辞退，并不一定就能领取没工作金。如果是基本上原因是你的严沉违纪，如旷工、偷窃等，那么你就无法领取没工作金。

还有啊，还有一些特殊情况，即使被辞退，也无法领取没工作金。比如你是基本上原因是劳动合同到期，公司不续约而被辞退，那么你就无法领取没工作金。

怎么避免踩坑？

为了避免在离职时踩坑，

1. 保存优良与公司的沟通记录，如邮件、短暂信等。
2. 要求公司出具书面解除劳动合同说明，并注明离职原因。
3. 及时向社保局申请没工作金，并按照规定给相关材料。

记住 离职时不要怕麻烦，把全部兴许用到的凭据都保存优良，这样在申请没工作金时你才能有足够的准备。

职场离职，是个个人都会面临的问题。了解主动辞职和被辞退的不一样，以及社保局怎么判断离职原因，对于我们维护自身权益具有关键意义。希望这篇文章能帮你顺利度过离职期，顺利领取没工作金。

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