个个角落都弥漫着奋斗的硝烟。只是一场因熬夜干活引发的劳动争议，却让人不禁反思：是夜猫子更适合电商，还是晨曦鸟才是行业的守护者？今天我们就来聊聊这玩意儿让人深厚思的话题。

不能熬夜员工被开除？法院判了

案例引入：不能熬夜的员工为何被开除？

故事的主人公名叫魏某，他因患脑血管生病不能熬夜，曾向公司提出不上夜班的要求。只是公司却以其连续旷工为由，与其解除了劳动合同。这起事件到头来闹上了法庭，引发了世间各界的关注。

到头来昆山衙门认定公司违法解除劳动合同，断决公司支付违法解除赔偿金12万余元。这起案件不仅引起了人们对劳动者权益的关注，也让我们对电商行业的劳动法规有了更深厚的认识。

王法逻辑与人性的碰撞

在这玩意儿案例中， 魏某的行为看似轻巧松，却引发了一场关于王法逻辑与人性关怀的碰撞。让我们来剖析一下这场冲突背后的原因。

先说说，魏某有权力要求公司根据其身体状况调整干活安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的看病期满后不能从事原干活，也不能从事由用人单位另行安排的干活的，用人单位才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工钱后解除劳动合同。

只是在实际操作中，企业往往将员工的干活效率与加班时长远挂钩，忽视了员工的身心身子优良。这起案例反映出，企业在追求效益的一边，也应关注员工的身子优良与权益。

电商行业：夜猫子与晨曦鸟的较量

电商行业是一个典型的“夜猫子”行业，加班熬夜成为了常态。只是因为世间对员工权益的沉视，越来越许多的“晨曦鸟”开头进入这玩意儿领域。

从长远远来看， 电商企业得注沉员工身心身子优良，调整干活制度，为员工发明一个良优良的干活周围。一边，员工也应具备良优良的时候管理能力，搞优良干活效率，实现干活与生活的平衡。

案例启示：企业怎么构建和谐的劳动关系

这起案例为我们给了以下启示：

• 企业应沉视员工权益，关注员工身心身子优良。
• 企业应完善劳动法规，确保劳动者权益得到保障。
• 员工应搞优良自身素质，习惯干活周围的变来变去。

这起不能熬夜员工被开除的案件，不仅让我们看到了王法与人性之间的碰撞，也让我们对电商行业的劳动法规有了更深厚的认识。在以后的进步中，我们期待电商行业能够更加关注员工权益，构建和谐的劳动关系。