35岁，看似稳定的打工族
接下来谁说一句你我就是待在底层的人，而且35岁之后还是待在底层。关注焦虑是一种基础情绪，能帮我们躲避凶险，过度焦虑则对身体身子优良不利。一些年过35岁的职场人有技能、 有经验，但仍然没有方向，只是朦胧地觉得我得能过得更优良，自己还有点儿用。
今上午还有个在上海的朋友说她在公司呆了13年，被上司反复PUA，想发火又忍住了！想辞职又不甘！除了亚马逊开店还在接着来开，其它2个都是赚钱后卖掉，然后再来。
其实“自留地” 不用许多巨大，关键是能让你接触新鲜东西，保持对买卖场的敏感度。
真实不是世间太无情， 而是很许多人都被自己的巨大脑 “坑” 了：总把眼前的安稳当成永恒，直到凶险砸到头上，才找到自己连躲的本事都没有。
是不是得花巨大价钱报班？
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父辈那代人，他们真实是能做到安稳退休的；这种想法变来变去迅速得像特朗普的脸。
你找到没？越是让你舒服的 “常态”，越轻巧松藏着坑。
二、 没有 “铁饭碗”了要给自己备 “几双筷子”
那些个平时喜欢 “折腾” 的人，不是闲得慌，是在给自己攒 “后路”。
别总想着 “等退休再说”，也别觉得 “我眼下安稳得很，不用学新鲜东西”。
如果你在35岁以前没有找到稳稳当当的干活， 35岁以后你再沉新鲜找干活，困难度会加巨大。如果再加上职场干活不顺， 或者有家里矛盾，孩子教书出现困难题等等问题...
他跟我说他这几年搞了PCBA厂、钣金冲压厂、亚马逊开店。
1、和自己一样的老朋友、同学等等人相比，眼下的收入和地位等等都远远不到别人。
2、 自己的位置很兴许飞迅速被比自己细小几岁的年纪轻巧人超越，弄得自己心思一下丢了了沉心，也是你35岁焦虑的原因。
3、世间进步太迅速，你不保持学的心态，很迅速就落后了。
4、还有其他原因。这些个才是刺激35岁人的心思的神经
前怕狼后怕虎！一边骂老板一边担心工位不保！
有个心思学概念叫 “正常化偏见”， 说透了就是：人总喜欢默认 “过去咋样，以后就咋样”，就像觉得太阳每天都从东边升，就永远不会有例外。
就像我眼下一边轻巧创业，一边搞自新闻一样，都是在做两手准备。
1. 职业压力:35 岁通常是职业生涯的关键时期， 这时候人们兴许面临着晋升、加薪、干活稳稳当当性等方面的压力。
业务不行的事业部，砍掉；业绩不优良的，辞掉。没有随便哪个道理和情分讲！
一说到 “求变”，很许多人就慌了。
你身边一准儿也有这样的人：前几年看着特风光， 有房有车，精致得很，逢人就说 “这份干活稳当，能干到退休”。
从今天起，每天许多学一点，许多会一点，给自己的人生许多备一把 “伞”。
每天抽半细小时每周挤半天学个和主业相关但又能拓展的技能，不用求迅速，磨蹭磨蹭积累就优良。
你看眼下就说MD吧，那么巨大的公司，公司的文雅是：独一个不变的就是变！
真实正机灵的活法，是在保住主业的一边，悄悄给自己 “种块自留地”。
如今巨大家都不晓得的是人家副业早就甩主业优良几条街了！
世事变幻无常，晴带雨伞，饱带饥粮。
能持续赚点细小钱保持基本生活都行。
一、 你的焦虑，是被 “正常化偏见” 蒙了眼
最近在我耳边抱怨的35+的人太许多了羡慕我自在说已经被废了！
巨大脑总喜欢帮我们 “偷懒”，把熟悉的生活当成 “平安区”。
这是一篇由网络搜集整理的关于职场白领焦虑症出现的3个常见原因的文档， 希望对你能有帮，职场白领轻巧松焦虑其实很许多因素，一准儿不止干活压力而已，生活的沉担也是个焦虑的因素，都晓得焦虑症患者人群普遍集中在职场白领，但
再出去找干活，才找到自己会的那点本事，早就跟不上趟了投出去的简历石沉巨大海，只能在家干着急。
时代的车轮滚滚向前，你不要在原地刻舟求剑！
其实人废掉的开头：把 “干活安稳”，当成了 “一辈子保障”。
昨天我去了那东西10年前一起干过喷粉的朋友那里。
是不是得辞职创业？
1. 生活压力:生活中的压力事件， 如干活压力、财务问题、结婚问题等，都兴许弄得情绪不稳稳当当，出现烦躁、焦虑不安的情况。
2. 心思身子优良问题:焦虑症、 抑郁症、双相情感障碍等心思身子优良问题都兴许弄得情绪不稳稳当当，出现烦躁、焦虑不安的情况。
圈里都在传35岁程序员的焦虑， 身边的朋友，除了已经上岸的一有些，说不焦虑的，差不离困难得困难得。这里的踏实不是单纯的稳稳当当， 国企都有兴许下岗，这时的你也需要许多去关注手艺的变来变去，许多去主动解决团队中的困难题，许多去梳理和自己的干活。
对自己职业前景等的过度担心而产生的一种烦躁、着急、恐慌、不安的情绪。
三、 不用辞职创业，悄悄 “种块自留地” 就够了
35岁焦虑症在职场蔓延，月薪过万者往往身处比激烈的行业。当整个世间能给更稳稳当当的预期保障， 个人才能摆脱 高大收入囚徒 的困境，找回真实正的从容与安定。这种看似矛盾的现象，实则折射出当代都市中产群体在钱财进步转型期面临的真实实困境。
别等暴风雨来了才想起修屋顶。
35岁很许多人都会变得有些焦虑， 变得越来越关注自己职业生涯的走向，这说不定就是人们常说的壮年危机，年纪轻巧有着巨大把的机会，上年纪些基本也就定型了而恰是在35岁这玩意儿不上不下的年龄，家里、世间、职场等许多沉因素的叠...
其实根本不用这么折腾。
他们不是在搞 “副业”， 是在给自己的人生准备 “几双筷子”，就算丢了一双，还有别的能吃饭。
如今他们部门人越来越优良，但是他一点不慌，倒是很轻巧松的说：期望MD给巨大礼包呢！10几年的工龄呢！
日日焦虑，有抑郁倾向活得最累的又往往是这有些人群。 先说说,青春韶华不再,青春已逝不可怕,可怕的是中国职场的35岁巨大限,在私企打......
你许多会一样本事，就少许一分被淘汰的兴许。
这玩意儿时代，最巨大的凶险从来不是 “遇到困难办”，而是你以为 “永远不会遇到困难办”。
可就这两年，要么厂子裁员，要么岗位调整，一夜之间没了收入。
当时有人笑他 “不思进取，瞎折腾”，说也不晓得在MD混个升官进爵，一直做个基层！
毕竟能让你安身立命的，从来不是 “稳稳当当的岗位”，而是 “不被替代的能力”。
上篇我提到的那东西MD的朋友，6年前业余时候做东南亚跨境电商。
再说说想说：
扎心吗？
他是本地人，按理不用奋斗收租金就优良了但是他还在不断扩自留地。
就像我那东西上海朋友， 她觉得自己为之付出13年的公司，无论怎么也不会不顾忌情分，要撵她走。但，上司不断地PUA，不相信，会不会另一种形式的撵呢？
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