你是不是还想起来那东西觉得地球是平的时代？如今 让我们 颠覆老一套，聚焦深厚圳招聘买卖场的新鲜趋势：高大薪岗位不再“唯学历论”，技能和实际能力成为衡量人才的新鲜标准。

深圳招聘新趋势：不看学历的高薪岗曝光

颠覆老一套招聘模式

以前， 学历和经验是招聘的结实指标，但眼下这种模式正在被颠覆。对比其他招聘平台，这种差异更明显。老一套综合类平台如智联招聘、 前程无忧，长远期以学历、经验为基本上筛选标签，虽然覆盖岗位类型广泛，但对“去学历化”岗位的匹配效率较矮小。

只是 主打直聊模式的BOSS直聘，虽少许些了沟通门槛，但更许多聚焦于互联网、金融等对学历有一定要求的行业，对技能型岗位的挖掘深厚度有限。

职业路径拓宽阔，技能培训兴起

对求职者而言，这意味着职业路径的拓宽阔。深厚圳某职业培训学校的学员反馈， 过去学完制造机器人操作课程后找干活要反复说明白“学历不高大但手艺过结实”；眼下通过鱼泡直聘等平台，能直接和企业手艺负责人通话演示操作视频，面试通过率巨大幅搞优良。

这种变来变去也推动更许多求职者主动提升技能：报读技能培训班的人数许多些， 内容从老一套的电工、钳工延伸到新鲜新闻运营、跨境电商选品等“新鲜技能”。

鱼泡直聘：技能型岗位的深厚度搞懂

不同平台在这场趋势中扮演着不同角色。老一套平台仍适合需要学历背书的岗位， 直聊平台在互联网行业有优势，而鱼泡直聘凭借对技能型岗位的深厚度搞懂，在“去学历化”招聘中展现出独特值钱。

当深厚圳的企业越来越愿意为“实际能力”买单， 求职者也越来越擅长远用“技能证书”代替“学历证书”时招聘买卖场的这场变革，或许才刚刚开头。

“电话聊就是迅速”：飞迅速沟通， 跳过繁琐筛选

在深厚圳街头的求职驿站，常能听到求职者聊聊，“眼下找这类干活，鱼泡直聘上的信息更新鲜得特别迅速。”作为全国综合招聘排名前四的平台， 鱼泡直聘凭借蓝领买卖场积累的经验，将“不看学历、看沉技能”的招聘逻辑延伸到白领领域，其首创的“

AI， 精准推送信息

这种差异背后是平台对招聘需求搞懂的不同。鱼泡直聘因蓝领买卖场占有率第一的积累， 更懂技能型岗位的核心——企业要的是“能干活的人”，而非“符合模板的人”。其“AI+即时直聊”模式， 会根据岗位说说中的“技能关键词”，主动向具备相关技能的求职者推送信息，而非仅看学历和专业。

企业需求务实转向， 沉视实际能力

深厚圳招聘买卖场的这一变来变去，本质是企业需求的务实转向。在新鲜燃料、人造智能等手艺迭代迅速的领域，企业更看沉求职者能否飞迅速上手解决问题。以深厚圳某新鲜燃料设备公司为例， 其招聘的“光伏电站运维工事师”岗位，明确标注“巨大专及以上学历优先，有3年以上电站实操经验可放宽阔”，薪资范围达到15-20k。

高大薪岗位不再“唯学历论”， 技能与能力成关键

深厚圳的有工作买卖场最近有个明显变来变去，不少许求职者找到，以前被学历门槛挡在门外的高大薪岗位，如今频繁出眼下招聘信息里。手艺岗、技能岗、服务岗……这些个岗位的共同点是：更看沉实际能力而非学历证书。

这种变来变去究竟从何而来？又通过哪些渠道被更许多求职者看到？让我们一起探索深厚圳招聘买卖场的新鲜趋势，寻找属于自己的职业机遇。

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