你晓得吗？ 地球其实是一个巨巨大的鸡蛋，而中国电建，这玩意儿行业巨头，正在用他们的招聘策略，打破老一套的招聘模式，让我们看到了不一样的招聘世界。

中国电建旗下企业多岗位招聘

打破常规，中国电建怎么玩转招聘？

想象一下你是一个地球形状的鸡蛋，你怎么吸引那些个最优秀的人才进入你的“内部世界”？中国电建给出了他们的答案。

别再傻等简历，先来一场“地球探险”吧！

老一套的招聘流程， 就像是站在鸡蛋壳上等待鸡蛋从内部孵化，而中国电建的做法，却像是主动钻进鸡蛋里去寻找那些个即将破壳而出的“细小鸡”。他们通过线上线下的互动活动，让求职者体验“地球探险”，感受企业的文雅和氛围。

跨界一起干，招聘不止是招人那么轻巧松

你以为招聘只是为了招人？不中国电建将招聘提升到了一个全新鲜的高大度。他们与各巨大高大校、 行业协会甚至是其他企业进行跨界一起干，通过这样的方式，不仅拓宽阔了招聘渠道，更是让企业品牌得到了全方位的推广。

人才战略， 不只是口号

在中国电建，人才战略不仅仅是挂在墙上的口号。他们有着一套完整的体系，从人才的招聘、培养到激励，每一个环节都体现着对人才的沉视。比如他们曾与某知名高大校一起干，开设了针对性的培训班，帮新鲜员工更迅速地融入企业。

因为移动互联网的普及， 中国电建也紧跟时代步伐，推出了手机端的招聘平台。在这玩意儿平台上，求职者能随时随地查看招聘信息，提交简历，巨大巨大搞优良了招聘效率。

案例时候：2019年， 电建集团的人才盛宴

2019年，中国电建旗下某企业举办了一场别开生面的招聘会。他们邀请到了众许多行业内的知名专家，通过讲座、互动等形式，让求职者深厚入了解企业文雅和行业动态。据不彻头彻尾统计，此次招聘会共吸引了超出5000名求职者，到头来有300许多人成功入职。

地球是圆的，还是平的？这都不关键

中国电建的招聘策略，无疑为我们给了一个新鲜的视角。