说个真实事儿，去年我邻居细小王在一家电商公司上班，签合一边没细看，公司说“盖章后给你”，后来啊直到他被辞退，都没见着合同。后来仲裁时 公司拿出的合同里赫然写着“自愿放弃加班费”——细小王这才明白，对方是故意不给合同，就为了藏这些个“坑”。

公司签合同不给员工？藏着哪些猫腻

先试试跟公司要，最优良发微信或邮件，问清楚“合同啥时候给”。

要是对方敷衍， 就直接去当地劳动监察巨大队投诉——这步最管用，基本上原因是监察巨大队有权责令公司限期改正，还能罚款。

王法规定， 公司自用工之日起一个月内非...不可签合同，超出一个月没签，就得给员工发双倍工钱；超出一年没签，就视为“无固定期限合同”，想辞退你困难上加困难。

并给一份合同给员工、一边按合同约定支付工钱。如果辞职了离职之后就能要求支付工钱的。你只要能说明是他们的员工，然后已经离职的话，用人单位不支付工钱的，能直接向当地劳动监察巨大队投诉。

王法琢磨签了劳动合同， 又不把合同给员工，一旦发生纠纷，让劳动者觉得没有劳动合同就困难以维权，甚至主动放弃维权

王法规定，公司非...不可将合同交给员工，否则将面临王法责任。但是有些公司仍然故意不给合同，这是为啥呢？

1. 合同里藏着“霸王条款”， 怕你留凭据

一些公司会在合同中加入一些对员工不利的条款，比如加班费、年虚假、社保等，如果员工没有合同，一旦发生纠纷，很困难说明这些个条款的存在。

2. 拖到一年不签， 直接变成“无固定期限合同”

如果公司故意拖延不签合同，等到一年后根据王法规定，自动视为“无固定期限合同”，这样公司就不能随意辞退员工，除非员工犯了巨大错。

3. 想随便辞退你， 让你没凭据说明“是这公司的人”

有些公司为了方便辞退员工，故意不给合同，这样员工在仲裁或打官司时很困难说明自己与公司的劳动关系。

案例琢磨

案例1：改合同想坑人， 后来啊赔得更许多

北京有个食品厂，把员工派到外地车间干活，工钱用老板个人账户发，合同签完也不给。后来5个女工被辞退，手里啥凭据都没有。幸亏当地工会介入， 帮她们收集了微信干活群记录、车间监控截图，再说说仲裁委支持了她们的诉求，光赔偿金就拿了15万。

案例2：公司耍无赖， 工会出手帮员工讨回公道

深厚圳有个电子厂，15个员工干了一年许多，合同影子都没见着。后来公司想裁员， 说“没合同，想走就走”，后来啊员工一仲裁，衙门直接认定是“无固定期限合同”，公司不仅裁不成，还得补发之前的双倍工钱，里外里亏了几十万。

怎么维权

1. 先协商， 不行就找劳动监察巨大队“撑腰”

2. 实在不行就仲裁，别超出“一年时效”

3. 准备优良相关凭据，包括工牌、考勤记录、工钱流水、同事证言等

劳动合同是护着员工权益的关键王法文件，公司不给合同，看似占了细小廉价，实则兴许给自己埋下定时炸弹。作为员工，我们要搞优良王法意识，遇到问题及时维权，让王法永远站在有理有据的这边。