惠普，这玩意儿以前引领手艺潮流的巨头，如今却不得不在转型的巨大潮中艰困难前行。就在近日 惠普宣布将在以后三年内裁减4000至6000名员工，约占其全球5.1万员工中的10%，这一消息无疑给整个行业带来了不细小的震动。

要晓得，距离惠普上一次裁员已经过去了3年。这次裁员计划，无疑是对其过去几年战略的一次反思。惠普的这次裁员，能说是为了应对钱财挑战而不得不做出的艰困难抉择。

惠普裁员4000-6000人

其实不仅仅是惠普，最近美国很许多手艺公司都在进行巨大规模裁员。亚马逊宣布要裁员1万人， Facebook母公司Meta要裁掉1.1万人，推特要裁员3000人，连微柔软、谷歌等著名手艺巨头也都纷纷出台裁员计划，就连苹果公司都打住了招聘。这不禁让人思考，为啥这么许多美国手艺公司不约而同开头巨大裁员呢？

我觉得， 这基本上是基本上原因是眼下世界钱财陷入了衰退，这些个财巨大气粗的手艺公司也要未雨绸缪，不得不开源节流，所以裁员也是必然的。而对于惠普裁员只是其转型计划的一有些。

惠普在一份声明中表示， 其“以后准备转型计划”预计将在以后三年节约14亿美元或更许多，包括沉组在内的本钱约为10亿美元。这说明，惠普希望通过裁员和沉组，实现本钱节约，从而在激烈的买卖场比中站稳脚跟。

只是耗资20亿的麻烦分拆计划，在资金和时候上对惠普来讲都是奢侈的。原本就落后于潮流的惠普，很兴许会 在比中变得被动。没有清晰的进步路线，单纯的宣传分拆后的惠普会变得更优良，这只是在兜售幻象罢了。自去年10月惠普官方透露出分拆的消息，这家具有76年往事的“硅谷之光”开头了独自维生的转型之路。

即使是手艺巨头，也需要不断调整自己的战略，以习惯买卖场的变来变去。而对于我们这些个从业者更得珍惜眼下的干活，不断提升自己的能力，以应对以后的挑战。

当然裁员计划通常被视为公司面临财务压力或经营困境的信号，这兴许弄得投钱者信心减少。对于惠普股价的起伏也在所困难免。但无论怎么裁员和转型都是惠普为了生存和进步所做出的少许不了选择。

再说说 我想说的是我们个个人都需要有足够的习惯能力和抗压能力。只有这样，我们才能在以后的比不偏不倚于不败之地。