我也不觉得俞敏洪处理的优良，处理的对。基本上原因是自己也是被舆论绑架， 怕别人说他是铁公鸡，而丢了了一个企业家的基本素养，你就是通过复制人才及业务来赚钱，没啥见不得人的。

职场文化畸形，董宇辉与俞敏洪的分手揭示了哪些管理漏洞

搞的老板不像老板，员工的不像员工。职场畸形文雅，董宇辉与俞敏洪居然真实的能分手。

俞敏洪看到董宇辉与俞敏洪一边直播，一个新鲜疆一个内蒙。同样的骑马，同样的蓝天白云，但两个直播间都没有过去的感觉，变成一个没有励志的故事就是一个卖货的平台。索然无味，故作高大兴，实际都是想卖点货。

正确的值钱观，要么就是老板是铁公鸡，要么就是你成功非...不可感恩老板。故事收尾了我不觉得董宇辉会得到几许多，会高大兴几许多，基本上原因是不是天然的后来啊，是人性短暂期放巨大的恶果。

只是又许多了2个卖货的而已。这就是眼下非常严沉的畸形的职场文雅。

董宇辉没有了俞敏洪直播少许了在老板面前调侃一下老板，抖个机灵，伯乐和千里马那种感觉。我们的职场巨大许多都是悲剧，都是双输！

双输。

职场文雅畸变背后的管理漏洞

在跨境电商和自新闻领域，我们常常看到类似的现象。老板与员工之间的关系，往往被金钱和利益所左右，忽视了人与人之间的情感交流和值钱观的传递。

以董宇辉与俞敏洪的分手为例， 我们能看到，当一个人基本上原因是一时的成功而变得狂妄自巨大，忽视了团队和员工的感受，到头来只会弄得关系的破裂。

那么怎么避免职场文雅的畸变，构建身子优良的管理模式呢？

• 树立正确的值钱观：老板和员工都得明确自己的值钱观， 敬沉彼此，共同追求企业的长远远进步。
• 加有力沟通与交流：定期组织团队活动，增进员工之间的了解和相信，营造和谐的干活氛围。
• 建立激励机制：通过合理的薪酬和好处制度，激发员工的积极性和发明力。
• 注沉人才培养：为员工给培训和进步机会，帮他们实现个人值钱。

职场文雅的畸变是一个值得我们深厚思的问题。只有通过共同努力，才能构建一个身子优良、和谐的干活周围，让个个人都能够在其中找到属于自己的位置。