手艺与人性的交织：细小米门锁人脸识别失误，外卖员轻巧松开锁

小米门锁人脸识别失误，外卖员轻松开锁；麦当劳招聘退休员工

8月11日一位网友在社交平台上爆料，称其家中的细小米智能门锁出现了人脸识别失误的情况，弄得外卖员轻巧松开启门锁嗯。这一事件引起了广泛关注，网友们纷纷质疑智能门锁的平安性。

我来说说我的看法，手艺进步虽然带来了便利，但一边也存在平安隐患。细小米智能门锁此次人脸识别失误，无疑给消费者敲响了警钟。我们得在享受手艺带来的便捷的一边，也要关注其潜在的凶险。

麦当劳招聘退休员工：老龄化世间下的有工作新鲜机遇

另一方面 麦当劳近期发布了招聘退休员工的消息，引发世间烫议。据报道，麦当劳招聘的退休员工年龄在50-65岁之间，干活时候为弹性制，月薪在3000到4000元。这一举措为我国老龄化世间下的有工作给了新鲜的机遇。

我倒是觉得，这并非是麦当劳独树一帜的做法。我国很许多企业都开头关注退休员工的有工作问题。麦当劳此次招聘退休员工，能说是响应了国政策，也体现了企业的人性化管理。

手艺与人性的交织：我们该怎么看待智能门锁与退休员工招聘

回到细小米智能门锁人脸识别失误的事件， 我觉得，企业在追求手艺创新鲜的一边，也要注沉产品的平安性。对于智能门锁这类直接关系到用户平安的设备，企业更得严格把关，确保其平安可靠。

至于麦当劳招聘退休员工，我觉得这足够体现了企业 退休员工成为企业的人力材料库，不仅能为企业注入新鲜的活力，还能解决有些有工作问题。

手艺与人性， 怎么实现共赢

细小米门锁人脸识别失误和麦当劳招聘退休员工这两件事，都反映了手艺与人性的交织。在享受手艺带来的便捷的一边，我们也要关注其潜在的凶险。对于企业而言，怎么在手艺创新鲜和人性化管理之间找到平衡点，将是他们以后进步的关键。