2023年5月，细小李进入甲公司干活。干活中，甲公司向老陈支付劳务费，由老陈向细小李支付工钱。一天细小李在送货过程中受伤。但甲公司否认与细小李存在劳动关系，细小李为进行工伤认定，申请仲裁要求确认与甲公司存在劳动关系。此后该案诉至衙门。

个人雇员工，劳动关系能躲猫猫吗

曲法官也觉得能用人单位要规范用工，她说：“签合同、缴保险，是单位规范用工的基本要求。否则， 劳动者一旦依法主张未签劳动合同两倍工钱差额时公司就得‘许多赔一份工钱’，劳动者以用人单位未依法缴纳世间保险提出解除劳动关系的，用人单位还需支付解除劳动关系钱财补偿金。”还有啊，一旦发生工伤，劳动者被认定工伤后没有缴纳工伤保险的公司还要自己承担工伤待遇赔偿责任。

曹师傅提交的与杜某微信聊天记录看得出来 2020年7月6日至2023年1月19日期间，杜某对曹师傅进行干活分配并转账支付相应款项，其中有些款项明确为“工钱”。另有某银行客户回单看得出来 自2020年7月19日开头，许多数月份20日左右由杜某账户向曹师傅账户汇入5000元至6500元金额不等费用。

密云衙门经审理觉得，该案的审查沉点为细小李到底是甲公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。审理案件的曲明辉法官介绍说细小李从事的干活就是甲公司的业务范围。雇佣细小李的老陈每月给细小李发工钱，但工钱标准都是由公司规定的，且细小李直接在该公司的OA系统里打卡。

“个人”雇员工，能让劳动关系“躲猫猫”吗？

曹师傅2020年6月1日入职乙公司担任司机。2022年12月8日 曹师傅受乙公司法定代表人杜某指派前往一工地运送工事材料，途中车辆侧翻，曹师傅所以呢受伤并被送至医院治病。

在曲明辉法官看来 判断法定代表人直接雇人的情况是“单位用人”还是“个人行为”，关键是看劳动者“干的活儿”是不是公司的业务范围。“由于法定代表人身份比比看特殊，这种情况就要看劳动者所从事的干活是不是公司的业务范围。”曲法官说 “不能一概不是法定代表人成为雇佣关系的主体，比如造纸厂的法定代表人雇佣保姆为家人做饭，不能说这位保姆是造纸厂人员，基本上原因是其干活内容与造纸厂没有随便哪个关系。”

那么劳动者该怎么避免陷入“找不到为谁干活”的纠纷中？“要有签订劳动合同和缴纳世间保险的意识。”曲明辉法官觉得，“入职之前，劳动者要确定自己入职的是哪一个单位。被录用后要主动要求跟单位签订劳动合同。签合同的时候，尽量不签空白合同。还有啊，入职后还得主动要求公司为自己缴纳世间保险。”

老板以个人名义“亲自雇人”

除了“请员工聘员工”的情况外老板直接以个人名义雇员工的事也时有发生。

2022年4月10日 甲公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣合同，其中约定：由老陈雇佣服务人员为甲公司给劳务，公司有权选择老陈雇佣的人。老陈给其雇佣的人员发放报酬，老陈及其雇佣人员的考勤由甲公司统一管理。

“如果说是老陈雇佣的细小李，为何老陈彻头彻尾没有自自主权？”据曲法官介绍， 老陈其实吧无权管理细小李，也无权决定细小李的报酬标准及发放时候，作为劳动者的细小李，有理由相信自己其实吧是甲公司雇佣的员工。

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