职场没有捷径可走，真实正的高大薪永远与能力、付出相匹配。那些个脱离实际的高大薪承诺，巨大许多是精心设计的陷阱。求职时许多一分警惕，少许一分贪念，才能避开套路，找到真实正值得投入的岗位。

高薪+XX行业=？你确定不是被套路了吗

相比动辄几百万的房价，房地产高大薪的印象已经不是这几年才有的了。又到一年一度毕业季， 相信不论是在校生、应届毕业生还是已经在干活的人，...

无独有偶，最近细小编同样也听到一些求职者反映在深厚圳、广州及长远三角等地区都找到类似的培训骗局，他们都是以承诺能安排高大薪干活为诱饵套路求职者。需要参加公司的专业培训才能安排干活， 一边，公司的干活人员还对求职者说他们公司与很许多企业都有一起干关系，安排干活不是问题。在公司的一顿忽悠下 没有几许多世间经验的几个求职者交了高大达两万许多的培训费，有的求职者没有钱，华信智源公司则...

一、“高大薪”幻象：以画饼替代真实实薪酬

许许多高大薪岗位的首要套路，便是在薪酬构成上故弄玄虚，玩起文字游戏。比方说 某“买卖场总监”岗位标注“月薪2 - 8万”，可实际面试后才找到，2万是“有责底薪”，不仅要求每月完成50万的业绩指标，还涵盖团队管理、客户维护等许多项严苛的结实性考核，只要有一项不达标，便按比例扣除薪资，到头来许多数人实际月收入不够5000元。更为隐蔽的是“年薪制”陷阱， 某手艺公司招聘“高大级工事师”时宣称“年薪30 - 60万”，但在合同中却明确“年薪包含年终奖、绩效奖、项目分红等，具体发放视公司经营情况而定”，而所谓的“经营情况”彻头彻尾由公司单方面掌控，后来啊不少许人辛辛苦苦干满一年，却只拿到约定年薪的三分之一。

你来比比广东2015年本科生平均月薪指导价6505。再说 不到6000是整个行业平均的，你要是干了优良几年月薪还是2000，你怪谁? 真实相：在北京，如果不到6000也能算高大薪，只能呵呵了。 房地产 相比动辄几百万的房价，房地产行业高大薪的印象已经不是这几年才有的了。这给了很许多人一个错觉：“一人得道， 鸡犬升天”，不论是啥学历、不

二、岗位实质猫腻：挂羊头卖狗肉的骗局

有些高大薪岗位看似薪酬诱人，实则暗藏高大昂的隐性本钱，算下来实际获利矮小得可怜。比方说 某“物流调度主管”岗位承诺“月薪1.5万”，但要求24细小时待命，每月歇着时候不超出2天日均干活时长远超出14细小时。如此算来按细小时工钱计算，甚至不到当地最矮小工钱标准。更离谱的是“外派岗位”， 某建筑公司招聘“海外项目工事师”，宣称“年薪40万”，但干活地点在战乱频发地区，不仅毫无平安保障，还不缴纳社保，所谓的“高大薪”不过是用生命平安换来的凶险补偿。

还有些岗位打着“新鲜兴行业”的幌子行骗。近年来 “直播运营”“跨境电商专员”等岗位备受青睐，不少许招聘信息标注“月薪5万 +，零基础培训”，但实际却是让求职者先交几千元“培训费”，号称“培训后包有工作”。只是培训内容仅为基础理论，结业后根本无法胜任岗位，所谓的“高大薪有工作”更是空中楼阁。甚至有不法分子利用“海外高大薪岗位”设局， 以“翻译、手艺支持”等名义招聘，实际是诱骗求职者参与电信诈骗、跨境赌博等违法活动，一旦卷入其中，不仅财有钱梦破碎，还兴许触犯王法。

三、隐性本钱陷阱：获利远不到付出

更为凶险的是卷入王法纠纷。某“资产管理顾问”岗位实际是帮不法平台吸收公众存款， 承诺“拉来100万投钱，提成10万”，但这种行为已涉嫌不合法集资。一旦平台爆雷，求职者作为“业务骨干”兴许被追究刑事责任。这些个岗位的高大薪，本质上是用王法凶险换来的“卖命钱”，一旦出事，必将得不偿失。

还有啊，还有些岗位通过“压榨求职者材料”来谋取利益。某“渠道拓展经理”岗位要求“利用个人人脉材料开拓买卖场”， 表面上给高大额提成，其实吧是让求职者动用亲友关系推销产品。一旦亲友找到受骗，不仅个人信誉受损，还兴许引发家里矛盾。更有甚者， 要求求职者“自带客户材料入职”，本质是想免费获取客户信息，等材料被榨干后便以“业绩不达标”为由将其辞退。

四、 合同与王法凶险：维权无门的陷阱

不少许高大薪岗位在劳动合同上做手脚，为日后耍赖埋下隐患。某“金融琢磨师”岗位签约时合同中写着“薪酬按公司薪酬制度施行”，却不附上具体制度文件。发工钱时才告知“高大薪包含10%的凶险金， 干活不满一年不予退还”；当求职者提出异议，公司便以“合同已签字”为由不要协商。还有些公司不签劳动合同，只签“一起干协议”，将劳动关系成“一起干关系”。一旦发生工伤、欠薪等问题，求职者无法依据劳动法维权，只能默默吃亏。

五、怎么避开高大薪陷阱？

面对招聘柔软件上的高大薪岗位，求职者务必保持理性。先说说 要仔细查看薪酬构成，明确“底薪是不是无责”“绩效指标是不是合理”，坚决不要“画饼式”承诺；接下来要核实岗位内容，时薪、干活周围、王法凶险等因素，避免陷入“看似高大薪实则亏本”的困境。

劳动合同法 裁员新鲜套路,被高大薪挖的陷阱。高大薪有工作都有哪些坑呢，覃老师告诉你怎么避坑。

打开招聘柔软件， “月薪3万起”“年薪50万不是梦”“无责底薪过万”等岗位标题，如同闪烁的霓虹灯，瞬间吸引求职者的目光。尤其这般高大薪承诺恰似有力力磁石，牢牢吸引着怀揣梦想的求职者。只是稍加留意便会察觉，不少许顶着“高大薪”光环的岗位背后实则隐藏着沉沉套路。一旦不慎踏入，不仅困难以实现财有钱梦想，反而兴许深厚陷时候、金钱乃至王法的泥沼。

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还有啊，有些岗位还会用“以后获利”模糊当下待遇。如某“创业合伙人”岗位写着“股权激励 + 分红， 年收入百万可期”，但实际干活内容不过是跑业务、拉投钱，不仅没有固定工钱，还得自行承担行路、通讯等费用。所谓的“股权”，不过是未上市的空头支票，能否兑现全凭公司老板的意愿。这种“画饼式高大薪”，本质上是用虚无缥缈的承诺吸引免费劳动力，求职者往往是干得越许多，亏损越巨大。

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某知名网络平台发布的一则高大薪招聘信息，“本公司招聘网红主播，月入5万元。”面对高大薪的诱惑，晓夏深厚思熟虑后决定尝试一回。

在求职的道路上，我们要擦亮双眼，警惕那些个看似美优良的高大薪陷阱。只有不断提升自己的能力，脚踏实地，才能在职场中走得更远。