官网还在招聘新鲜岗位，But，巨大厂的裁员可不叫裁员，而是——部门沉组。在今年3月， 超出1,400名谷歌员工签署了一份请愿书，要求公司将云计算部门100许多名员工的60天期限延长远至180天理由是「许许多员工面临着转型障碍」。虽然公司也会削减管理费用和咨询预算，但最巨大的节省，还是来自裁员。

裁员12%，新加坡大厂重组

只是 零部件厂商在应对挑战时也在加速调整与沉组，如巨大陆集团推进汽车业务子集团的拆分和上市计划，采埃孚考虑拆分电驱传动手艺事业部。3.这时候， 欧洲零部件厂商裁员潮持续，2023年至今已计划裁员超出8万人，覆盖博世、巨大陆集团、采埃孚等一众巨大厂。至于裁员的原因， 各巨大企业说法并不一致，但巨大周围形势严峻、电动化转型不力、本钱削减压力山巨大等是共同...

企业为啥这么做？

边扩张边裁员

Ninja Van 曾是东南亚物流创新鲜标杆， 其在 Lazada、Shopee、TikTok Shop 等平台中扮演再说说一公里配送角色。过去靠烧钱与密集网点跑马圈地， 如今却不得不通过频繁裁员切掉矮小效劳力和非核心岗位，把材料集中到凉链、跨境电商、B2B补货等更有赚头地方的新鲜业务上。

去年4月Ninja Van 裁撤约10%手艺岗位， 同年7月第二轮裁员波及总部约5%员工，管理层说明白为“沉新鲜聚焦凉链物流与 B2B 补货服务”；如今的第三轮裁员 聚焦“职能沉组”，同样针对行政、总部支持、非核心岗位。

全球物流行业的集体巨大裁员

图源：Ninja Van官网

AI 不是取代你，而是取代那东西不愿意学的你。如果你也在思考以后的方向，早点了解趋势，说不定就是你转型的起点。

但这样做的代价是：组织内部稳稳当当性受挫，员工士气减少，世间舆论产生不相信。特别是连续裁员给Ninja Van品牌带来不细小压力。

所以问题来了

不少许新鲜加坡网友纷纷表示， 裁员的风，终于还是吹到了新鲜加坡本地。对于裁员的原因，表示是沉组团队，岗位迁移其他买卖场。今年以来不少许在新鲜加坡的...

巨大企裁员，新鲜加坡几许多人受关系到。所幸的是新鲜加坡不在此次年底裁员业绩范围内。

这时候， 这些个公司正在密集引入自动搬运机器人、AI 路线优化、智能仓储、无人配送……老一套仓库工人的岗位，正一个个被手艺吞噬。

网友发帖称：拆分中国移动正当时 让我们来详细的看一下该网友的观点： 眼下移动一家的用户数占有率是60%！赚头占整个电信行业的70％。电联合并，根本就不会对抗中国移动。眼下的移动

根据公司明着回应， 此次裁员属于“集团战略沉组”范畴，和前面两次理由一样，目的是为了“搞优良增加远潜力、有力化以后核心业务能力”，并表示裁员过程符合本地劳动法规定，涉及员工将得到补偿及再有工作支持。但要晓得，这家公司表面上看着还挺风光：在不断签新鲜一起干、进步新鲜业务，官网还挂着十几个招聘职位。

2367跟贴2367新鲜加坡贸工部发声 否认帮DeepSeek得到芯片。痛心!一半导体巨大厂发生沉巨大火灾:8人过世，英雄一路走优良!!!。论坛网友发帖称:拆分中国...

说到底，AI 革命早就不只发生在办公室了——它正在每一个行业悄悄沉写游戏规则。这也正是我们明天直播要聊的话题：《AI 超越人类后我们该怎么办？》

以来 Meta就一直在削减运营费用，但通过天然减员以外的方式少许些员工人数，实属首次。 在Meta员工的眼里这种在限期内沉新鲜申请干活的过程仿佛一场炼狱，他们称之为“30天名单”。 在Meta，岗位被取消的员工如果在一个月内不能在内部找到新鲜岗位，就会被解雇，这是一项内部老一套。 在以前， 通常是评价不太优良

纪录片付费精品课程北京巨大学明着课英语课程学新鲜人特价9.9专区新鲜品烫卖人气优良物居家生活服饰鞋包母婴亲子美食酒水一....巨大众核心品牌下将会...

2022年4月，安森美将位于上海的全球配送中心关闭，并将相关业务迁往新鲜加坡。据相关说明看得出来 此次裁员基本上是由于买卖场比激烈，SESC产品买卖场份额不断萎缩，为了应对形势和买卖场变来变去，三星总部需调整进步战略，对电脑产业进行转型升级。回顾过去几年中国做行业买卖场的变来变去， 除了感叹国内产业的日益兴旺外另一个不容忽视的关键在于海外巨大厂的流动性在不断增巨大。

图源： Ninja Cold为Seaco配送生鲜产品

就在一个月前，其官方公众号才刚宣布与中国物流集团世界速递在郑州达成战略一起干——准备联合打造东南亚跨境电商物流通道。

我们会一起聊聊—哪些岗位最轻巧松被 AI 淘汰？面对AI冲击，普通人还能做啥？怎么在这场变局中，不被踢下车？

DHL：全球裁员8000人， 逐步替换为自动化系统；FedEx：关闭德州工厂，因订单流向改变裁掉数百人；UPS：Amazon 订单下滑，裁撤冗余团队，调整收入预期。

没有那些个高大深厚的手艺术语，也不是在贩卖焦虑。它从 AI 的“视角”出发， 带你回头看我们人类世间的演变，思考手艺是怎么一步步改变我们的干活、生活、甚至思维方式。

2022年7月至11月中旬新鲜加坡人力部接到手艺公司裁退了1270名本地居民员工。根据裁员追踪网站layoff.fyi的统计， 2022年全球共1021家手艺公司裁员...

这时候，公司旗下的凉链业务 Ninja Cold也在加速 。他们不光自己干， 还和新鲜加坡本地几家有关系到力的品牌联手一起干——比如海鲜和杂货分享平台Seaco、花卉配送品牌Wenya，还有出海供应链品牌Flesh Life Style。一边扩渠道，一边建生态。业务覆盖已 至新鲜加坡和马来西亚， 目标是服务高大值钱生鲜、药品等敏感品类，甚至放话要让凉链业务以后贡献超出一半的赚头。

Ninja Van 的转并不是个例，而是整个物流行业正在经历的巨大转型。

自动化替代人力成为主流

新鲜加坡物流手艺公司 Ninja Van又双叒叕裁员了。就在昨天公司宣布将在总部裁掉 12% 本地员工。这已经是过去 16个月内的第三轮裁员——累计波及员工超出四分之一。

图源：Ninja Van能者物流官方公众号

而在公司官网上， 你还能看到十几个本地招聘岗位：司机、仓库管理、运营岗、团队主管……

巨大众汽车集团正处于深厚刻变革的过程中。电动汽车生产要求汽车做商沉塑自我。后果真实的很严沉：集团老板迪斯正在考虑裁员30000人。但并非全部监事会都会赞成。 商报周三报道，巨大众在沃尔夫斯堡的主厂的改过将弄得人员巨大幅削减。集团总裁迪斯接着在一次管理会议上说明白了巨大众汽车的以后进步方向

苹果16 VS 华为3折屏!新鲜加坡网友:一太丑不想要，一太昂贵买不起。融创、龙光拟启动境内债务沉组计划。招商银行王良:财有钱管理与资产管理是我国金融...