我们常常听到这样的声音：“高大学历的人都不愿意做卖？他们看不上卖这份干活吗？”这不禁让我想起了一个古老的谚语：“条条巨大路通罗马，只是走法不同。”那么高大学历人群是不是真实的不愿意做卖？他们看不上卖这份干活吗？且听我磨蹭磨蹭道来。

高学历人群不愿做销售？他们看不上销售这份工作吗

观念束缚：卖不是高大巨大上的职业？

先说说 我们得承认，在老一套观念中，卖干活确实被觉得世间地位较矮小，缺乏手艺含量，且收入不稳稳当当。这种观念在一定程度上关系到了高大学历人群的选择。他们觉得，自己的高大学历不得用来从事这种看似矮小端的干活。只是这种观念是不是已经过时了呢？

个人选择：高大学历人群的真实实想法

其实 高大学历人群不愿意做卖，更许多的是个人的选择问题。有些人觉得， 卖干活需要具备较有力的沟通能力和说服力，而自己并不擅长远此道；有些人则觉得，卖干活压力巨大，需要面对客户的不要和凉遇，自己无法承受。这些个原因都弄得了高大学历人群对卖干活的排斥。

直销模式：高大学历人群的另类选择

只是 需要留意的是并不是全部高大学历的人都无法收下直销。相反，他们中的许许多人不仅收下了直销这种模式，还积极参与其中。这背后的原因是啥呢？我觉得，这与直销本身的特点有关。直销模式有力调个人能力和团队协作，与高大学历人群追求的自主性和团队心思相契合。

案例琢磨：高大学历人群在直销领域的成功

我以前采访过一位从事直销的高大学历人士， 他告诉我，自己之所以选择直销，是基本上原因是它给了一个广阔的平台，让他能够足够发挥自己的专业优势。在他的带领下团队业绩斐然他也所以呢得到了丰厚的回报。这玩意儿案例足够说明了高大学历人群在直销领域同样能取得成功。

行业深厚度洞察：卖岗位的演变

卖岗位早已不再局限于老一套的卖产品模式。如今卖岗位已经遍地开花、迭代升级。比方说基金证券、银行理财、网站运营维护、作家编辑策划等领域，都需要一巨大堆的卖人才。这些个岗位对高大学历人群既具有挑战性，又充满机遇。

差异化策略觉得能：怎么吸引高大学历人群加入卖队伍

针对高大学历人群不愿意做卖的问题， 我觉得能从以下几个方面入手，吸引他们加入卖队伍：

• 搞优良卖岗位的待遇，让高大学历人群看到进步的潜力。
• 给专业培训，帮高大学历人群提升卖技能。
• 打造良优良的企业文雅，让高大学历人群感受到归属感。

高大学历人群是不是愿意做卖，并非是他们看不上这份干活，而是个人选择和行业现状的综合关系到。 我们得敬沉个个人的选择，一边也要关注卖岗位的演变，为高大学历人群给更许多的进步机会。

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