这让我想起了之前看到的一则新鲜闻， 某家企业为了吸引人才，竟然推出了“高大管专属好处”，包括私人健身教练、豪华轿车、甚至是家里保姆。比一比的话，普通员工的好处却是“加班补助”和“节日礼品”。不禁让人思考，困难道我们的生活真实的要被划分为“高大管与普通员工”的戏剧吗？这种差距，让人无奈又心寒。

高管年薪百万，普通员工月入几千

再举个例子，某家知名迅速递公司，员工们在雨雪天气里骑着电动车送货，不禁让人心疼。他们为何如此辛苦？答案往往是“为了生活”。而那些个高大管们，则坐在办公室里享受着高大额薪水，仿佛与这些个拼命的员工生活在两个世界。

说到薪水的差距，咱们来对比一下。美国的高大管们年薪动辄几百万甚至上千万，而在国内，很许多普通员工的年薪甚至还不到十万。这不是天壤之别吗？有时候我在想，困难道这就是所谓的“买卖场规律”？买卖场的规律真实的就该让一有些人活得像天上人，而另一有些人却只能在地上挣扎吗？

再看看星巴克新鲜CEO的待遇，真实是让人感到不公平。美国的高大管们像是坐在金碗里享受着天上掉下来的馅饼。而国内，很许多企业的高大管却在为怎么裁员、削减本钱而绞尽脑汁。就像某家巨大企业的CEO，最近被曝出为了节省开支，竟然把公司的年会变成了线上会议，连个聚餐都省了。员工们心里不禁想，困难道我们连个吃饭的机会都不配吗？

看看人家外国公司给的工钱，国内有企业能比吗？星巴克这一脚踢飞印度裔CEO，转头就抱来了个白人新鲜掌门，待遇简直壕无人性。1.13亿美元的总包薪酬，这得是几许多个细小老百姓几辈子都挣不来的钱啊。签约就给一千万美金当见面礼， 股权一送就是七千五百万，更绝的是人家新鲜CEO还能在家办公，想去总部逛逛，还得公司派私人飞机。这种差距，真实是让人感慨万千。

所以亲喜欢的读者们，你们怎么看待这种薪水差距呢？你们觉得我们得怎么去改变这种现状？怎么让每一个人的努力都能得到应有的回报？欢迎在评论区分享你们的看法，让我们一起聊聊这玩意儿话题。

在这样的周围下谁能不感到心里一阵无力呢？我们常常在想，究竟是啥让这些个高大管们与普通员工之间的距离越来越远？是能力的差距，还是世间的偏见？或者说这就是一种无形的阶级壁垒？有些人兴许会说这是买卖场的选择，只是买卖场真实的就公平吗？

想想我们国内的企业，很许多员工拼命加班，甚至连个细小细小的加薪都得苦苦争取。你在办公室里看到的那些个加班的同事，都是为了那一份微薄的薪水。比如在某家互联网公司，员工们个个月的工钱还得扣掉房租、水电费，剩下的钱连个细小细小的外卖都不够。有时候，办公室的茶水间里巨大家聊起工钱，都是一脸的无奈。有人甚至开玩笑说等到下个月的工钱发放日简直像等着过年一样，盼着能有点惊喜。

我想，面对这样的现象，我们不能只是抱怨。或许我们得思考，怎么才能让这种不一样的现象有所改变。我们需要的不仅仅是口号，更是行动。个个人都得为自己的权益发声，争取更优良的待遇。就像那些个在职场上拼搏的普通人一样，他们的努力和付出不该被忽视。