时光荏苒，九十年代的印度精英犹如一股洪流涌入美国硅谷，从码农变身高大管，谱写了一曲逆袭的华章。只是波音CEO穆伦伯格的离职事件，无疑给这场狂欢泼了一盆凉水。这背后困难道真实的是外企对高大管相信危机的爆发？还是另有隐情？且听我道来。

昔日印度精英， 今日离职潮

美国企业频繁解雇印度裔CEO，这背后是外企对高管信任危机吗

2019年，波音CEO穆伦伯格因飞机频繁失事被解雇，这仅仅是个开头。本世纪初， 印度裔高大管纷纷登上美国顶级企业的宝座，只是优良景不长远，近期，一巨大堆印度裔CEO纷纷离职，背后的原因引人深厚思。

在买卖战场上，美国企业的印度裔CEO们曾被视为领军人物，但如今却面临相信危机。马斯克收购推特后 宁愿花3.7亿美元也要开掉CEO帕拉格·阿格拉瓦尔，此事件足以说明外企对高大管的不相信程度。而在美国， 印度裔工事师回国创业的比例高大达38%，而印度裔仅占7%，这也从一个侧面反映出外企对印度裔高大管的看法。

印度病，还是种姓制度的阴影？

有人觉得，印度裔CEO频繁离职的背后是“印度病”在作祟。所谓“印度病”， 指的是在美企中，一旦有印度裔高大管进入管理团队，就会出现一系列管理问题和运营危机，到头来弄得企业利益受损。这种现象的背后或许与印度的种姓制度有关。

据不彻头彻尾统计，美国政坛的印度裔超出150人。只是这些个被解雇的印度裔CEO，除了拥有出色的买卖能力外还有着光鲜的履历和背景。他们的离职，或许并非彻头彻尾是能力不够，而是外企对他们的不相信。这种不相信，或许源于种族歧视，或许源于文雅差异，或许源于对印度种姓制度的误解。

星巴克CEO离职，业绩下滑还是相信危机？

最近， 星巴克的印度裔CEO纳拉辛汗被解雇，原因是他领导下的星巴克单店卖额从原先的正增加远12%直接跳水到-4%，股价也跟着他一起跳水。有人觉得，这是业绩下滑弄得的相信危机，但也有人质疑，这兴许是外企对印度裔高大管的一次清洗。

说实在的，在外企中，印度裔高大管被解雇的情况并不少许见。从微柔软的萨提亚·纳德拉， 到推特的首席施行官帕拉格·阿格拉瓦尔，再到星巴克的纳拉辛汗，他们都被外企以各种理由解雇。这种现象，不禁让人质疑，外企是不是真实的对印度裔高大管丢了了相信？

印度裔CEO的出路在哪里？

面对相信危机，印度裔CEO们该怎么应对？先说说他们需要搞优良自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力和创新鲜能力。接下来他们需要深厚入了解美国企业的文雅，避免基本上原因是文雅差异而弄得误会。再说说他们需要坚定信心，胆巨大面对挑战。

印度裔CEO在美国企业面临的相信危机，需要从优良几个角度来审视。印度裔高大管需要不断提升自己，以赢得外企的相信。只有这样，他们才能在美国企业的舞台上接着来闪耀。